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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AICX協会、人事AI活用を整理した「AIエージェント時代の人事白書 2026」公開
AIで人事リーダー育成支援を強化する「Oracle Manager Edge」を提供開始—米オラクル
面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA」の提供を開始—NODIA
調査で明らかになった、組織で生成AIを活用するための環境整備と定着のポイント
人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
三菱重工業が「AI面接官」を導入、選考初期フェーズで活用—VARIETAS
2025/12/19
100名未満の事業場向けにストレスチェックサービスを無料で提供—アドバンテッジリスクマネジメント
2025/12/18
「価値創造型人材の新卒採用&育成実行支援プログラム」を提供 採用戦略から育成まで支援—電通デジタル
選考基準は「人柄や性格」「自社への熱意」重視、学生を評価してほしい項目も同様—ベネッセi-キャリア
データ・AIを活用する人材の発掘・育成から組織文化醸成まで支援するサービスを発表—ブレインパッド
「HRzine Day 2026 Winter」開催決定!坂井風太氏、大阪ガス、パナソニック、など豪華講演—HRzine
2025/12/17
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ネットワークリクルーティングの先進企業を表彰 大賞はログラス—YOUTRUST
MUFGの20周年企画に「コーヒーギフト付きe感謝状」を社内サイトで販売する仕組みを提供—ギフティ
申請・承認業務の効率化を支援する新ワークフロー機能を提供開始—HRBrain
X・Y・Z世代の約7割が“静かな退職”状態 理由1位は「給与・報酬が低い」—アデコ調べ
2025/12/16
研修の効果測定ができている企業は約9割 一方で「評価指標が定まっていない」といった課題も—Hajimari
TalentXの「MyRefer」などを導入 リファラル・アルムナイ採用を推進—レオパレス21
27卒の就活の軸は「ワークライフバランス」が1位 企業選びは「働きやすさ」と「安定性」を重視—学情調べ
候補者への発信を支援するサービス「StoryHub for 採用広報」を提供開始—StoryHub
2025/12/15
外務省がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入—カオナビ
「D&I AWARD 2025」の受賞企業を発表 JALや積水ハウス、オイシックス・ラ・大地など—JobRainbow
2025/12/12
人事機能を育てる新サービス「人事育成デザイン」を提供 26年1月5日より—Capire
採用プラットフォーム「WAAP」をリリース 求職者と直接つながる「ダイレクトマッチング」を実現—ハチロク
ライオンが「コーチングHQ」を導入 プロフェッショナル人材の育成を加速—HQ
カオナビに「AI目標・評価アシスト」機能を提供開始 目標の質向上と評価の公平性担保を支援—カオナビ
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