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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

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HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

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人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

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人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

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    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
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    【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
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    社員の一体感を醸成する周年イベント　三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
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    理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは　採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
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    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
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    【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み～（喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏）
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    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
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    なぜ御社は人材採用が進まないのか　曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
  10. 10
    AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

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