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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
スモールビジネス向けに「freee業務委託管理」のスタータープランを提供開始—フリー
子育てとキャリアの両立を可能にする人事制度設計・運用を支援 電通ランウェイにて—EYSC
日本企業の“AI-ready”とHRモダナイゼーションの支援を加速 今年度の事業戦略を発表—ワークデイ
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」 投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「TeamSpirit パルスサーベイ」を提供、勤怠・工数データと掛け合わせて分析—チームスピリット
2025/12/12
AIを“社員”として採用・評価・運用する「AIエージェントHR構想」を推進—ヤマシタ
2025/12/11
すかいらーくHDがサービススキルマネジメントシステム「ABILI Career」を導入 約10万人が対象—ClipLine
コクヨが新卒採用に「AI面接官」を導入 公平性と個の可能性を重視した採用を加速—VARIETAS
タレントパレットに「要員計画機能」を追加、各企業の人事戦略に対応—プラスアルファ・コンサルティング
PKSHA AI ヘルプデスクにドキュメント検索機能を追加導入、自動回答率7割を目指す—日立製作所
2025/12/10
Special Contents
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従業員や顧客の声を分析できるサービス「Commune Voice」を提供開始—コミューン
採用に関わる一連の業務プロセスを削減する「採用のゼロ化」を提供開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
課題に応じて内容を設計し、現場での実践・振り返りも行う「既任管理職研修」をリリース—NEWONE
2025/12/09
勤務地希望制度など新しい人事制度を導入 ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援—ユアテック
求人掲載効果のシミュレーションツール「ぶんた」リリース 応募単価などを無料で予測可能—トラコム
NALYSYS「従業員ライブラリ」を「タレントマネジメント」へ、中期製品戦略も発表—レバレジーズ
2025/12/08
2025年新入社員意識調査、就社志向が過去最高の70%に 育成側の疲労感も浮き彫り—JMAM調べ
「就職人気企業ランキング」業種別トップ5を発表 JTB、日本製鉄など4業種で首位入れ替わり—学情調べ
生成AI研修の実施率が増加 一方で「プロンプトエンジニアリング研修」の実施率は減少傾向—ギブリー調べ
初のカンファレンス「人事の羅針盤 2025」を開催、今後の人事の活動を歴史をひも解き示唆—人事図書館
「採用ピッチ資料」の制作支援を発表 採用のミスマッチを防ぎ、応募率・定着率を高める資料を作成—Piic
2025/12/05
風邪のときに確実に仕事を休める人は半数以下 リモートワークでは7割以上が「仕事をする」—大正製薬調べ
マツモト産業が「One人事」を導入 勤怠・給与などの人事データを一元管理—One人事
心的資本経営の新制度「ハピカンオフィサー制度」を運用開始 初代ハピカンキャプテンは5名—トリドールHD
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