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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新卒3年未満の転職理由「給与が低い」が最多 次点が「労働時間が長い」—プロフェッショナルバンク調べ
27卒の志望業界、7月後半時点の1位は「インターネットサービス」、2位は「銀行」—キャリタス調べ
生成AI「Gemini」と「Copilot」の業務実装型プログラムを提供—Meta Heroes
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
注目のHR関連トピックスをチェック! 月間ニュースランキングTOP10【2025年7月】
多様性を最大限に活かすために必要なCQとは?組織文化を生み出す土壌を知る
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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管理職が手放したい業務、1位は「部下のメンタルケアや相談への対応」、2位は「ない」—シェイク調べ
2025/07/18
27卒採用でオープンカンパニーを「実施する」企業は約57% 「ミスマッチを防ぐ最善策」の声—学情調べ
面談業務を効率化して選考の質を高める「トルーAI」を提供 AIが面接内容を要約し評価を平準化—ダトラ
27卒の6月の「キャリア形成活動」参加率は約50% 前月より20ポイント近く増加—マイナビ調べ
2025/07/17
中小企業の人事と学生のコミュニティ「HR VANTAGE」 フロンティアHDと提供—PLOWNOW
新卒採用関連サービスを「ワンキャリア」に名称統一 設立10周年を機にブランドを刷新—ワンキャリア
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育休を取得した男性の約86%が「仕事と家庭の両立に難しさを感じたことがある」—XTalent調べ
2025/07/16
若手社員の約6割が「DXが進んでいる企業」を志望 DXが進まない企業の印象は「古い体質」—オロ調べ
26卒の7/1時点の内定率は87.3% 就職先は文理とも「情報処理・ソフトウェア」が最多—キャリタス
QB HOUSEが従業員コミュニケーションアプリを導入 グループで働く3000人のつながりを可視化—コミューン
健康診断結果を知られたくない相手、1位は人事 「個人情報を公開したくない」の声—心幸ウェルネス調べ
2025/07/15
26卒採用が「難しい」と回答した企業は8割超 「20代通年採用」の実施企業は約半数—学情調べ
3社に2社が「人材不足」を感じる 対策は「正社員採用」だが十分に対応しきれていない—ココナラ調べ
「働きがいのある会社」大企業部門1位のDHLジャパンが語る従業員エンゲージメント向上の取り組み—HRzine
内面から行動変容を促す人材育成プログラム「非認知能力研修」を提供—セレクションアンドバリエーション
2025/07/14
新入社員を対象に「ファーストキャリア手当」を新設 経済的な負担を軽減し、主体的な成長を促す—日新火災
AI面接ツール「Track AI Interview」をリリース ソフトスキルの評価時間を短縮—ギブリー
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「辞めさせたいけど、言えない」退職請負人が教える、トラブルなしで問題社員に辞めてもらう極意を学べる本
「NECのキャリア採用」を一気に拡大させた大橋氏が、試行錯誤や社内折衝などリアルを共有—HRzine
2025/07/11
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