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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
アルバイト応募数が前年比約120%に 身だしなみ基準刷新など採用支援を強化—ファミリーマート
国際協力銀行が「AI面接官」を導入 公平かつオープンな挑戦機会の提供を目指し—VARIETAS
MonotaROが物流センターのアルバイト採用に「PeopleX AI面接」を導入—PeopleX
なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
育成体制に人事の約6割が「満足」も部長層の約6割は「満足していない」—リブ・コンサルティング調べ
2025/02/10
25年の育児・介護休業法改正に「対応している」は6割 「半年以上前から着手」が最多—KiteRa調べ
花粉のない地域でのワーケーション制度開始 最大30万円補助し、パフォーマンスをサポート—アイザック
2025/02/07
内定辞退者にパスを目に見える形で渡し、将来の採用機会につなげる 「内定辞退者特化パス」を提供—街ツク
企業内での心理的安全性の向上を支援 「マーダーミステリー研修サービス」を提供—イマーシブ・ラボ
1on1を支援する「ミキワメ マネジメント」を提供開始、AIが適切な話題を提案—リーディングマーク
2025/02/06
Special Contents
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経営と連動した人事施策の構築・実装を支援 「HRBPコンサルティング」を提供—タナベコンサルティング
費用は求職者との「面談」のみ 紹介料不要の転職マッチングサービス「PIT」を提供開始—ラストデータ
組織のエンゲージメント向上を支援 チームビルディング「Cocolabo」新プランを提供—NEWONE
Hakuhodo DY ONEが解説!人材育成には「経営層から変わる覚悟」が鍵—HRzine Day
2025/02/05
26卒1月末の内々定率は48.2% 「内々定を獲得し、就職活動を終了した」は11.8%—学情調べ
職歴を持つ学生とマッチングするジョブ型就活プラットフォーム「仕事塾」β版をリリース—goodluck
採用活動の最適化から育成まで伴走し、企業成長を支援 「ジョブコミットコンサル」を提供—HR team
2025/02/04
人的資本開示向けテンプレートを提供開始 国際標準規格に準拠したレポート内容をプリセット—クニエ
三井化学が取り組む人材戦略と連動したタレントマネジメントを紹介—HRzine Day
AI面接官が求職者の実力を引き出す 転職サービス「レジュメノー」受付開始—InnovativeAI
2025/02/03
IT人材の採用数を増加した企業は4割 新たな採用チャネルは「スカウト型求人」が最多—レバテック調べ
味の素はキャリア採用をどう成功させたのか? チームの体制構築や取り組みを深掘り—HRzine Day
AIが1次面接・Webサイト案内・プレゼンに対応 「ミニキャラパッケージプラン」提供—Anystar
2025/01/31
「不妊治療サポート休職制度」を新設 女性は最大1年・男性は最大1ヵ月の休職が可能に—ジャパネットHD
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