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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ジョブカン採用管理で「リファレンスチェック機能」を提供開始、アンケート作成から支援—DONUTS
27年度採用計画を発表 技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本
探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ
理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは 採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Winter
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ホワイト企業のストレスは「人間関係」、ブラック企業のストレスは「働き方」が最多—Job総研調べ
2025/03/18
企業の魅力を引き出すコンテンツ制作で母集団形成をサポート 「採用広報支援サービス」を提供—OTOGI
育児・介護休業法改正の「柔軟な働き方を実現するための措置」は77.8%が実施済み—WHI調べ
27卒が企業説明会で知りたいことは「業務内容」と「働き方・ワークライフバランス」—ワンキャリア調べ
2025/03/17
中堅社員が理想とする職場文化は「チームワーク重視のカルチャー」が最多—ALL DIFFERENT調べ
2024年の正社員の転職率は7.2%で高水準を維持 求職者は40~50代が増加—マイナビ調べ
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27卒の約半数が、24年以前から就職活動を開始 本選考優遇のインターンに参加を希望—ワンキャリア調べ
2025/03/14
3/1時点で26卒の内定率48.4% 「自己分析が終わらないまま始まった」と不安の声—リクルート調べ
女性の約6割が「職場にジェンダーギャップがある」 男性上司からの偏見発言が最多—女の転職type調べ
フィードバックが活発だと「成長実感率」「働きがい」が高まる 日本CHRO協会と共同調査―U-ZERO
2025/03/13
高水準の賃上げも従業員の満足度は20%未満 NTTデータ経営研究所と共同調査―NTTコム オンライン
「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」受賞企業を5部門で発表―リンクアンドモチベーション
キャディとSHIFTが「CSA賞」を受賞 若手が活躍できる力を鍛えられる企業として—CSA経営協会
3/1時点、26卒の内々定率は43.1%で前年比8.8%増 理系学生では半数を超える—マイナビ調べ
2025/03/12
経営者・人事の7割以上が、新規採用で欠員補充するよりも「離職削減に取り組むべき」と回答—ミキワメ調べ
海外進出をトータルサポートする「海外バックオフィス業務代行サービス」を提供—GoGlobal
ドイツ発ユニコーン企業「Staffbase」が日本市場へ参入 社内のコミュニケーション課題を解消—Staffbase
スキルアップに意欲的な求職者と出会える 学びと就職支援のサービス「ハナちゃん」を提供—ハナヒラク
2025/03/11
知名度や条件ではなく企業と学生が価値観でマッチング 採用サイト「AI タレンティー」提供—就活ラジオ
内定承諾後の辞退や早期離職を防ぐ 内定者向け「0年次研修パッケージ」を提供—シーズアンドグロース
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