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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「SHaiN」導入企業への採用分析レポートを高度化 コンサル機能も強化—タレントアンドアセスメント
フリーと中堅・中小企業に向けたBPaaSの展開に関する協業を開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
ジンジャー人事評価で「給与改定シミュレーション」機能を提供開始 給与計算と連携—jinjer
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法に基づくカスハラ・就活セクハラ対策義務とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
新卒採用と経営戦略を連動したマーケティングを支援 「人材採用コンサルティング」を提供—Oz link
2025/10/21
意欲の高い学生と企業が高い確度で接触できる「Meetupスカウトサービス」を提供開始—エンリッション
上司の理解不足を感じる社員は62% 上司の理解が低い層は仕事にやりがいを感じづらい—タバネル調べ
内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始—Zenken
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
2025/10/20
転職検討者の約7割が、自社の他部署からスカウトを受けてみたい—ビズリーチ WorkTech研究所調べ
Special Contents
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突然の退職を防止する取り組み、企業・社員ともに「採用時のミスマッチを防ぐ仕組み」が最多—ミイダス調査
週3日/週4日勤務を選べる「ビヨンド勤務」を発表 他の日は複業や社会活動が可能に—ロート製薬
中小企業が採用管理システム導入を断念した理由の1位は「導入・運用コストが高すぎた」—ミツモア
2025/10/17
育児・介護との両立が「うまくいっていない」と感じる女性は3割以上—Colorkrew調べ
27卒の約8割がインターン参加で前向きに 「ネットのマイナスイメージが払拭できた」の声—マイナビ調べ
「ウェルビーイング」認知度が2年で倍増 働くうえでの「幸せ」の実感は低下傾向—パーソル総合研究所調べ
新卒採用向けソリューションを提供 AI活用により工数削減と学生の選考体験を向上—talentbook
2025/10/16
75%がZ世代社員のマネジメントを「難しい」と回答 不満は「指示待ちな姿勢」が最多—月刊総務調べ
内定式までに行うフォローは「内定者懇親会」、開催後は「定期的な連絡」が最多—i-plug調べ
従業員の成長を促す対話型AIサービス「GrowNavi Reflect」を提供開始—NTT ExCパートナー
高性能AI面接サービス「HRmax」をリリース 500万件の面接データを学習—DYM
2025/10/15
新卒向け「IT・AI・開発基礎研修」を提供 自社の育成計画に沿って組み合わせ可能—TechBowl
ショート動画と記事で入社後のミスマッチを防ぐ 採用支援「tenichi copo」を提供—天職市場
福利厚生サービス「働くあなたのマネーポータル」を提供 従業員の経済的不安を軽減—SmartHR調べ
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