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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
情報通信業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が7年前より14.4pt増—ALL DIFFERENT
労基法大改正・AI政策・人的資本経営を一体とするこれからの経営の世界観とは—HRzine Day
NTT東日本グループが「ミキワメAI」を導入 約3万名の組織開発に採用—リーディングマーク
調査で明らかになった、組織で生成AIを活用するための環境整備と定着のポイント
人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人事領域をカバーする新たな事業戦略を発表 サブスクリプションなど新サービスを順次公表—PeopleX
2025/09/29
「アルムナイ採用」を2025年度より導入 採用サイト内に採用専用ページを開設—三菱地所ハウスネット
人事向け学習ツール「CANTERA ACADEMY」が採用KPIとリファラルについて動画解説—LUF
大阪府吹田市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入 最適な人事配置に向けて—カオナビ
「Workday Data Cloud」の提供とSnowflake、Databricks、Salesforceらとの連携を発表—ワークデイ
2025/09/26
脱炭素推進企業の採用支援サービス「Beluga Recruitment Support」を提供—Leaf Ring
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生成AI活用レベルを数値化 転職サイト「Findy AI Career」β版を提供—ファインディ
日々の社員の声を即時に可視化 エンゲージメントサーベイ「LinkVoice」提供—学研ロジスティクス
転職活動のスタンスは「いい会社があれば」が半数以上 活動の想定期間は「1年以上」が2割—マイナビ調べ
2025/09/25
26卒の5人に1人が複数企業の内定を保有中 就活継続の理由は「後悔したくないから」が7割超—学情調べ
職場での絵文字利用、賛成が42%、反対が58% 年代と性別によって賛否が分かれる—SHE調べ
AI採用人事サービス「ツクチム」にて、「VC・パートナー連携プラン」を提供開始—C
AI時代の羅針盤となるAI専門メディア『AIdiver(エーアイダイバー)』を創刊—翔泳社
2025年改正育児介護休業法を解説 「サイバックスUniv.」に10コース追加—リスクモンスター
2025/09/24
AI社員の導入で人手不足解消や生産性向上をサポート 「AI OMNI AGENT」を提供—FCE
自分らしく働ける管理職に育成 「管理職のコンパッション・リーダーシップ講座」を開講—Hitoiro
「内定式は実際に企業へ訪問したい」学生が約9割 「対面で信頼関係を築きたい」の声—学情調べ
周囲に「静かな退職者」がいる人は4人に1人 「仕事量が増えた」など不利益が生じている—リクルートMS調べ
新任管理職は厳しい評価から逃げ、部長クラスは極端な評価にためらい—ALL DIFFERENT調べ
2025/09/22
ヤングキャリア・第二新卒・既卒とも20代転職希望者の多くが「カジュアル面談」を切望—学情調べ
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