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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
AI人材採用に特化した「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を提供—キャスター
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
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“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
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“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
従業員向け健康管理サービス「カイシャの保健係」を提供 対面・オンラインに対応—みんなの健康管理室
2025/07/02
360度フィードバックの結果を人事戦略に活用できる機能「人材マップ」を提供開始—シーベース
いま話題の「冒険する組織のつくりかた」を著者の安斎勇樹氏が自ら解説!—HRzine
2025/07/01
コーチングサービス「Smartマイコーチ」を提供 組織と従業員の成長をサポート—Smart相談室
トヨタ自動車・三菱UFJ銀行が、企業専用恋愛ナビゲーションアプリ「Aill goen」導入—Aill
澤円氏の思考をAI化したメンタリングサービス「AI澤さん」を開発 中立的な視点から組織を支援—THA
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人事のための“保健室”をオープン コミュニティ運営メンバーのカウンセラーに悩みを相談—人事図書館
2025/06/30
26卒の約3割が「内々定を保有しながら就活を継続」 過去3年間で増加傾向—ベネッセ i-キャリア調べ
AIアバター化した社員がカジュアル面談などを自動対応 「Geny」が7月14日正式リリース—lean
2025年10月の法改正に対応した「労務管理」に関するeラーニング教材シリーズを提供—ライトワークス
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
2025/06/27
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
タレントインテリジェンスシステム「Talents Force」を提供開始—freecracy
生成AIを活用している人事担当者は約4割 レポートの草案や採用活動などで—カオナビ調べ
2025/06/26
27卒がサマーインターンに期待することは「企業の雰囲気を知りたい」が最多—Noah's ark調べ
組織と従業員のエンゲージメントをAIがリアルタイムに可視化 「ValueTalk」提供—コアバリュー
従業員のストレス軽減・生産性向上につなげるアプリ「Upmind」 特別法人プランを提供—Upmind
企業年金コンサルティングサービスを開始 人事制度に即した制度導入を支援—EYSC
2025/06/25
新卒の配属後の不安は「人間関係」 上司に求めるものは「コミュニケーション」—NEWONE調べ
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