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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI活用による「グローバル人財情報基盤」を整備 29年度までに—三菱電機
27卒の5人に1人がなお複数の内々定を保有 6割は就活を継続中—学情調べ
サワイグループHDが健康と子育ての支援プログラム「THE CARE」を導入—WithMidwife
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
組織変革はなぜ頓挫するのか Cultureを“戦略”として捉える企業だけが前に進める理由
トップの熱狂をどう設計するか——経営者をAI導入の「当事者」に変える人事の動き方
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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「ボス充」が2018年のトレンドに?―リクルートマネジメントソリューションズが特集ページを開設
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アジア太平洋地域の昇給率は、インド・中国・ベトナムが高く、日本も上昇基調に―ウイリス・タワーズワトソン
企業とアルムナイ(企業OB/OG)をつなぐクラウド型プラットフォーム―ハッカズークがβ版をリリース
2018/01/23
2019年卒の就職活動状況、「情報・インターネットサービス」業界が志望業界1位に―ディスコが調査、発表
採用時に重視するのは管理職「企業理念と社風」、一般「具体的な労働環境」―キャリアインデックス
2018/01/22
フリーランスエンジニア対象のIT求人サイト「フォスターフリーランス」開設―フォスターネット
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世界のテクノロジーリーダー企業上位100社を発表、日本企業も13社―トムソン・ロイター
2018/01/19
12月の転職求人倍率は2017年の最高値、技術系(IT・通信)は9倍を超える―DODAが最新レポートを発表
2018/01/18
高収入者の2人に1人は転職時に英語学習に取り組む―ライザップとオールアバウトが転職活動に関する実態調査を発表
日本版「給与調査2018」を発行、IT業界はWeb/モバイル開発者の争奪戦―ロバート・ウォルターズ・ジャパン
2018/01/17
最大受給額がわかる雇用関係助成金診断シミュレーション「moraeru」―スマートキャリアが提供開始
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2018/01/16
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国際志向が強い海外人材は日本に好意的だが「情報不足」や「日本語」が採用の障壁に―ヒューマンソリシアらがアンケートを実施
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2018/01/12
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オンライン学習サービスのProgate、企業内研修での活用を想定した法人プラン紹介サイトをリニューアル
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