「面接代行」と「人事担当育成」サービスを提供　ミスマッチと工数を削減し、自走力を構築支援—ミズサキ

2025/06/16

2025年10月の育児・介護休業法改正②～対応に必要な業務プロセス設計、システム選定とロードマップ

　2025年の最も大きな雇用関係の法改正は「育児・介護休業法改正」です。特に10月施行の同法改正への対応は、人的資本経営を推進する重要な機会であ...

2025/06/16

社員は給与・人事は評価を優先　社員のニーズと人事施策の取り組みにギャップが生じている—コーナー調べ

2025/06/13

就活生は「企業のビジョン」に興味なし　重視するのは「仕事内容」「雰囲気」—key MOVIE調べ

2025/06/13

勤務先の報酬に満足している人は約2割　満足度を上げるには賃上げや家計行動への支援が有効—ミライ研調べ

2025/06/13

東洋経済新報社が「カオナビ」を導入　人事評価をシステム化し、データ活用に取り組む—カオナビ

2025/06/13

20代にマイナスの影響を与える上司の働き方、1位は「必要以上に時間外労働を行う」—ジェイック調べ

2025/06/12

eラーニングへの年間予算は「1000万円以上」の企業が最多—NTT HumanEX調べ

2025/06/12

社員のウェルビーイングを実現する福利厚生として「バースデー1週間休暇制度」を導入—Charmap

2025/06/12

「人材の最適化」が進む企業は、業績も価値創造も好調　ポイントは人材の「流動化」—リクルートMS調べ

2025/06/12

ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方

　「働きやすい職場づくりと個人の高パフォーマンスの両立を諦めずに追求している企業」にフォーカスを当て、どのように制度や風土を整えているのか、また...

2025/06/12

サッポロビールが「越境サーキット」を導入　主体的なキャリア形成の支援を目指し—エンファクトリー

2025/06/11

IT人材の早期離職増加を約4割が実感　ギャップ解消に向け約6割が選考プロセスを工夫—レバテック調べ

2025/06/11

Z世代が転職を思いとどまった理由、1位は「上司や会社の寄り添う姿勢」—レバレジーズ調べ

2025/06/11

企業と学生がリアルな1日就業体験を通じて交流できる新サービス「ワンデイトライアル」を提供—Cheer

2025/06/11

新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する

　多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...

2025/06/11

約47％の人事がジョブ型採用により「入社後の定着が良くなった」—アカリク調べ

2025/06/10

26卒の内定率、6/1時点で81.6％　就活継続率は35％—インディードリクルートパートナーズ調べ

2025/06/10

「賃上げは無理でも福利厚生を拡充してほしい」と約6割が回答　若い世代ほど望む—ベネフィット・ワン調べ

2025/06/10

20代の中途採用で企業が評価する点、書類選考は「経験業務」、面接は「コミュニケーション力」—学情調べ

2025/06/10