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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
26卒の8割が夏休み中にインターン参加を希望 参加予定は「リアルとオンライン両方」が最多—学情調べ
旧帝大・早慶26卒に人気の企業、1位は三菱商事 企業選びは「所得重視」の傾向が継続—ミキワメ調べ
サイバーセキュリティ人材育成に向け、グループ約2000名に研修実施 ゼロトラストへの取り組み—兼松
1000社以上の働きがいを見てきたGPTW Japanメンバーが選ぶ!「女性」が活躍する企業3選
困難を跳ね返して乗り越える!管理職に必須の力「レジリエンス」を高める秘訣を紹介
発達障害がある人も活きる「インクルーシブ」な職場を実現する3つのアクションとは?
HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
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HRテクノロジー・人事システム
カフェテリアHQ——福利厚生に変革をもたらし、企業の「ありたい姿」を実現する
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新卒採用の振り返りに求められる考え方の転換 1つひとつの活動ごとに仮説検証を
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両利きの組織を成功させるための組織制度設計とは——パーパス経営、評価設定および“組織開発”
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
適切な指導なのに「ハラスメントだ」と言われる“ハラスメント・ハラスメント” 原因や対策を社労士が解説
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2024 Summer
2024年7月25日(木)10:30~17:30
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
アフターコロナで出社が増えた人は10% 「仕事以外の交流が生まれる」と好意的な声—エン・ジャパン調べ
2023/08/23
企業のバリューを視覚化するサービス「ValueVisualization」を提供開始—DINAMICA
2023/08/22
リスキリングを経営課題と位置付けている企業は約8割も、取り組み中の企業は2割未満—日本能率協会調べ
採用活動にAIを活用している担当者は5割以上 約8割が質が高まったと回答—Thinkings調べ
従業員のスキルや社内外のネットワークを可視化するアプリをJBSと共同開発—読売広告社
2023/08/21
リスキリングの意欲がある人は約9割 「流行の1つではなく、当たり前であってほしい」の声—ライボ調べ
Special Contents
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6割以上の20代が転職先に同期入社がいるかを意識 同期の存在で「志望度が上がる」は約4.5割—学情調べ
カオナビ「Enterprise Edition」を提供開始 大手企業特有の課題解決をサポート
2023/08/18
約7割の企業が人事制度の見直しに前向き 一方でジョブ型の導入は「慎重に検討中」が多数—日本能率協会調べ
約7割の若手がスタートアップへの転職を検討 理由は「キャリアアップのための経験」が最多—エン・ジャパン調べ
「Yappli UNITE」を提供開始 社内向け自社アプリで組織エンゲージメントを向上させる—ヤプリ
2023/08/09
バックオフィス向けイベントを東京・大阪・オンラインで開催 伊藤邦雄氏や成田悠輔氏らが登壇—コンカー
デンソーが「Wantedly」を導入 「共感採用」に親和性を感じ—ウォンテッドリー
2023/08/08
「内定辞退防止パッケージ」を提供開始 個人に合わせたフォローで入社意向を高める—イー・ファルコン
約7割が「カジュアル面談に参加して志望度が上がった」と回答—学情調べ
多様性を尊重する職場文化形成のためのガイドライン「PAS 1948」を発表—英国規格協会
2023/08/07
生成AIを人事業務に適用し生産性を高める実証実験をKandaQuantumと開始—HRマネジメント
20代が企業理解に活用したいコンテンツ 第1位は45.5%で「動画」—学情
リスキリングの認知度は約30ポイント上昇も、1人あたりの年間予算は減少傾向に—月刊総務
2023/08/04
ダイレクトリクルーティングを支援する「AI採用パートナー」を開始 第1弾は「求人自動生成」—LAPRAS
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