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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
2023年の年末調整で担当者が残業した時間は「20時間以上」が最多—キヤノンMJ調べ
25卒の内々定率は70.1% すでに約3割の学生が就活を終了している—学情調べ
退職した元社員が参加するコミュニティ「ミル卒」を新設し、アルムナイ採用を正式に開始—マクロミル
マネーフォワード取締役が目指す組織像 それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
海外赴任者の子育てをどう支援する? 多様化する赴任者への医療費、子育てサポート、為替・物価対策を解説
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事領域でのデータマネジメント活動の実践
採用
ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
育成・人材開発
行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
育児休業延長等を理由とした解雇は無効であると判断(横浜地裁 令和5年1月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「勤務体系は誰が決めるべきか」という質問に「自分またはチーム」と回答した人は41.1%—ヘイズ・ジャパン調べ
2024/02/08
半数の人事が「キャリア自律への関心の高まり」を感じている 対応策は「研修機会の拡充」が最多—学情調べ
「時間」「服装」「裁量権」が柔軟な職場の人は「仕事と私生活の両方が充実」する傾向—マイナビ調べ
エンゲージメント調査の結果を見て施策を行った企業の約8割が「社員の生産性向上」を実感—ミイダス調べ
2024/02/07
20代の4割が「昇進したい」と回答 成長への焦りは昇進したくない人の約2倍—EdWorks
1月末時点の内々定率は29.2% そのうち「2社以上」の内々定がある学生は45.8%—学情調べ
Special Contents
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物価上昇で希望年収が変化した20代は5割以上 「年収が変わらないと貯金できない」の声—学情調べ
2024/02/06
自動録画面接システム「ロクメン」をリリース 応募者へ質問を送付し回答は動画で確認—アクトグラム
人的資本への投資対効果を可視化できる「Loglass 人員計画」をリリース—ログラス
経営戦略と人事戦略の連動に取り組んでいる企業は3割未満 サステナビリティ経営課題実態調査にて—JMAC
2024/02/05
実践的なAI人材育成プログラム「虎の穴」を開始 非エンジニアの従業員が対象—GMO
25卒の9割以上が「会社の部活動や飲み会」への参加に意欲的—プレシャスパートナーズ調べ
半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ
2024/02/02
現場からの採用オーダーを一元管理できる「HR Ruler Canvas」を提供開始—マイナビ
上司から「戦略や課題の確認」で評価の高いマネージャーは部下からの評価は下がる傾向—LINK&M調べ
「採用マーケティング支援サービス」を提供 1000社以上のマーケティング支援の経験を活かし—WACUL
2024/02/01
伊藤忠商事のクラウド型統合人材管理プラットフォームを構築 SAPジャパンと共同で—CTC
「社内レジュメ」「ポジション要件」の自動作成機能を発表 社員検索などに必要な情報登録が容易に—ビズリーチ
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