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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用戦略から応募者対応まで支援するRPOサービス「HRBIZ 採用代行+」を提供開始—テックビズ
性別・年齢問わず待遇満足度ギャップが少ない企業、1位はIndeed Japan—働きがい研究所調べ
10月の育児・介護休業法改正も支援 育休支援システム「workingU」を提供—illumista
組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
知らないうちに進行する「隠れ介護」——早期発見のためのチェックポイントと対応策
配属・組織づくり
間違っていませんか? 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
労務・ウェルビーイング
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
エンジニア向けスキルシート自動生成サービス「SUKERU」をリリース—HornetVentures
2024/02/20
ITエンジニアのキャリアの障壁、最多は「技術トレンドのキャッチアップ」—キャリアデザインセンター調べ
2024/02/19
オープン型オフライン研修「DX Boot Camp」をリリース 交流を通じた学びを提供—アイデミー
従業員の髭(ひげ)の基準を緩和 個性を尊重するために身だしなみ基準を見直す一環で—ベルク
今年度の採用人数は「キャリア採用だけ増やす」企業が3割 新卒は「前年度並み」の傾向—ヒューマネージ調べ
2024/02/16
総合研修プラットフォーム「HR University」にて「研修管理機能」を提供—Hajimari
Special Contents
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従業員数が1000人以上の企業のうち、約4割がジョブ型人事制度を導入している—フォー・ノーツ調べ
新卒エージェントサービス「ワンキャリア新卒紹介」を開始 50万件以上の企業情報を活用—ワンキャリア
2024/02/15
「女性管理職比率30%以上」の企業は約5% 人的資本開示を行った1770社のうち—カオナビ調べ
半数以上の25卒が就職活動で選考に参加したい企業数は「10社以下」と回答—学情調べ
三菱総合研究所とデジタル・DX人材育成で業務提携の検討を開始—サイバー大学
2024/02/14
「残業」に関する調査 7割の企業が残業対策を実施も減少幅は0.3時間止まり—doda調べ
Offersにおいて「副業転職マッチング」機能のβ版をリリース—overflow
新卒採用の元候補者に中途採用でアプローチできる「ABABAアルムナイ」をリリース—ABABA
2024/02/13
平均年収の変遷など、採用市場の動向を可視化する「トレンドキャプチャー」をリリース—パーソルキャリア
「人事制度まるごとアシスト」を提供開始 BPOサービス運用・構築の経験を活かし—キューアンドエー
2024/02/10
AIによる「面接内容の要約機能」を強化 面接最適化クラウド「batonn」にて—リブセンス
2024/02/09
社員の学び直しに取り組んでいる企業は約7割 「リスキリング手当の支給」などで—学情調べ
転職先を選んだ理由は「新しいキャリアを身に付けられる」が最多 「給与が良い」を上回る—マイナビ調べ
LLMを活用したクローンマッチングプラットフォームの実証実験を開始 エムスリーキャリアと共同で—オルツ
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