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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「SHaiN」導入企業への採用分析レポートを高度化 コンサル機能も強化—タレントアンドアセスメント
フリーと中堅・中小企業に向けたBPaaSの展開に関する協業を開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
ジンジャー人事評価で「給与改定シミュレーション」機能を提供開始 給与計算と連携—jinjer
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法に基づくカスハラ・就活セクハラ対策義務とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「採用ブランディング認定ディレクター講座」をスタート―むすび
2020/11/08
副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」が機能を更新、スカウト数の上限撤廃など―ドゥーファ
1on1やチームビルディング、研修で活用できる「エンゲージメントカードplus」を発売開始―トリプルバリュー
フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」をスタート―マイナビ
入社から退職までの手続きを電子化できる「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」を本格リリース―OBC
「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度に―マイナビ
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企業とフリーランサーがダイレクトにつながるサービス「Sollective」が始動、日英に対応―ソレクティブ
2020/11/07
クラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」のシンボルマークをリニューアル―エフアンドエム
社員一人ひとりにあった働き方の選択肢を提供する取り組み「働き方リ・デザイン」を推進―新生銀行
「新たなJTBワークスタイル」の実現に向け新制度を制定―JTB
オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「アクセスオンライン」シリーズと連携開始―スタジアム
コロナ禍で顕著になった”企業と従業員の関係希薄化”、会社に愛着が湧く理由トップは「特になし」―OKAN
「イクメン企業アワード2020」「イクボスアワード2020」の受賞企業・受賞者が決定―厚生労働省
2020/11/06
登録・解析型のITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS CAREER」を提供開始―LAPRAS
2020/11/03
オンラインオフィス「Parafice」のβ版を提供開始、テキストチャット機能などを追加―Divide
「1歳の子供がいる部下に海外出張を命じるか」男女管理職で違い―チェンジウェーブ
就職先に関するアンケートを実施、今年の就活生の97.5%が満足―i-plug
2020/11/02
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