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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ANAグループ29社が「SmartHR」を導入 業務効率化とタレントマネジメントを推進—SmartHR
AI新機能「HRBrain Brain」を提供開始 パーソナライズ回答や高度な人事データ分析を実現—HRBrain
ナレルグループが約4000人の従業員を対象に「giftee Benefit」を導入—ギフティ
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「採用ブランディング認定ディレクター講座」をスタート―むすび
2020/11/08
副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」が機能を更新、スカウト数の上限撤廃など―ドゥーファ
1on1やチームビルディング、研修で活用できる「エンゲージメントカードplus」を発売開始―トリプルバリュー
フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」をスタート―マイナビ
入社から退職までの手続きを電子化できる「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」を本格リリース―OBC
「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度に―マイナビ
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企業とフリーランサーがダイレクトにつながるサービス「Sollective」が始動、日英に対応―ソレクティブ
2020/11/07
クラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」のシンボルマークをリニューアル―エフアンドエム
社員一人ひとりにあった働き方の選択肢を提供する取り組み「働き方リ・デザイン」を推進―新生銀行
「新たなJTBワークスタイル」の実現に向け新制度を制定―JTB
オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「アクセスオンライン」シリーズと連携開始―スタジアム
コロナ禍で顕著になった”企業と従業員の関係希薄化”、会社に愛着が湧く理由トップは「特になし」―OKAN
「イクメン企業アワード2020」「イクボスアワード2020」の受賞企業・受賞者が決定―厚生労働省
2020/11/06
登録・解析型のITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS CAREER」を提供開始―LAPRAS
2020/11/03
オンラインオフィス「Parafice」のβ版を提供開始、テキストチャット機能などを追加―Divide
「1歳の子供がいる部下に海外出張を命じるか」男女管理職で違い―チェンジウェーブ
就職先に関するアンケートを実施、今年の就活生の97.5%が満足―i-plug
2020/11/02
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