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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
Z世代の働き方はプライベートの充実・安定志向。好きを仕事にする・自己実現は少数派—ヒューマンHD
研修動画を作成できる新機能を動画生成AI「NoLang」に追加—Mavericks
ITエンジニア約7000名対象にAI活用スキル向上ワークショップを開始—LINEヤフー
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト 基準は「批判的思考力と学習アジリティ」へ
立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
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労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
第一生命社員向けの健康サポートプログラム「オンラインピル外来プログラム」を開始―メドレー
2020/11/25
新入社員研修「組織の仕事体験オンライン・シミュレーション」を開発―ウィル・シード
産業医サービス「Avenir産業医」を「産業医クラウド」にリブランディング―メンタルヘルステクノロジーズ
「ビズリーチ・キャンパス」が津田塾大学の公認OG訪問プラットフォームに認定―ビズリーチ
「経営者と副業」に関する実態調査を実施、7割が「会社の制度として副業を認めている」―あしたのチーム
2020/11/24
「HITO-Link リクルーティング」と「サイレコ」がRPAを活用した連携を開始―パーソルプロセス&テクノロジー
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「リクナビ2021」、2021年1月以降の新規企業の求人掲載を無償化―リクルートキャリア
組織の健康を増進する新しい組織診断「組織コンディション事前察知レポート」を提供―Uniposカンパニー
ワークシェアプラットフォーム「Ainote」事業を開始、雇用維持や資金繰り改善を企業間出向で支援―welp
2020/11/22
2022年卒就職活動調査、大学のキャリアセンターを利用したことがある学生は5割以上―学情
イオンと包括契約を締結、「人事オペレーション変革プロジェクト」を支援―SmartHR
人事労務freeeが時間帯ごとの時給設定が可能な複数時給対応機能をリリース―freee
Chatwork上で「勤怠・安否確認ソリューション」を提供開始―ワイズコンサルティング グループ
カインズがスタディスト「Teachme Biz」を導入、コロナ禍でのオンライン研修にも活用―スタディスト
2020/11/21
パーソルグループ社員約2.5万人対象にグループ内業務を体験する「ジョブトライアル」開始―パーソルHD
「22卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(これまでの活動の振り返り/10月の状況)」を発表ーマイナビ
テレワーク時代に社員の働く自主性を高める自己記録型の人事評価制度を開発―HABITAT
インターナルコミュニケーションのカンファレンスを12月1日より3日間開催―glassy
「SONAR ATS」が「カオナビ」とAPI連携機能の提供を開始―イグナイトアイ
2020/11/20
録画型Web選考サービス「ApplyNow」が「マイナビバイト」とのシステム連携を開始―オープンクラウド
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