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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
キヤノンMJグループが人事基幹システムにテックタッチを活用 約2000時間の業務時間を創出—テックタッチ
石油・ガス、建設業界などの複雑な現場オペレーションを支援する「Deel Field Services」を発表—Deel
AIとプロが伴走する次世代型人事BPOを提供開始 中小企業の採用から育成までを支援—ウィーブエックス
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援 生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
タイバーシティー&インクルージョン推進責任者を育てる講座を来春開講―WisH
2021/12/02
Deelが日本進出、グローバル人材をリモート活用するための労務管理SaaSを提供
「オウンドメディアリクルーティング アワード2021」受賞企業発表―Indeed Japan
「Parame Recruit」に採用時の経歴詐称などを検知するプランが新登場―Parame
2021/12/01
社員の「自社ファン度」を分析・可視化する組織サーベイ「Fangrow」の提供開始―タンタビーバ
人事を目指す学生のキャリア形成を支援する「E-PLACE」をスタート―NEWONE
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「ジョブカン労務HR」が雇用契約書や労働条件通知書などの作成を効率化する新機能を追加―DONUTS
「採用市場で勝つための競合分析とペルソナ策定」についての資料を無料配布―HeaR
「自律的・主体的なキャリア形成」を目指す若手・中堅は約8割、ただしそれに息苦しさも―リクルートMS調べ
リモートワーク・テレワークの常態化が進行、約8割は10月以降も継続と回答―パーソルキャリア調べ
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