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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ
「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査 「社員との交流がある」が1位—ジェイック
「要員計画シミュレーション機能」を開発 “組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想 「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年02月09日(金) 〜 2024年02月03日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
AIによる「面接内容の要約機能」を強化 面接最適化クラウド「batonn」にて—リブセンス
2024/02/09
社員の学び直しに取り組んでいる企業は約7割 「リスキリング手当の支給」などで—学情調べ
転職先を選んだ理由は「新しいキャリアを身に付けられる」が最多 「給与が良い」を上回る—マイナビ調べ
LLMを活用したクローンマッチングプラットフォームの実証実験を開始 エムスリーキャリアと共同で—オルツ
「勤務体系は誰が決めるべきか」という質問に「自分またはチーム」と回答した人は41.1%—ヘイズ・ジャパン調べ
2024/02/08
半数の人事が「キャリア自律への関心の高まり」を感じている 対応策は「研修機会の拡充」が最多—学情調べ
Special Contents
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「時間」「服装」「裁量権」が柔軟な職場の人は「仕事と私生活の両方が充実」する傾向—マイナビ調べ
エンゲージメント調査の結果を見て施策を行った企業の約8割が「社員の生産性向上」を実感—ミイダス調べ
2024/02/07
20代の4割が「昇進したい」と回答 成長への焦りは昇進したくない人の約2倍—EdWorks
1月末時点の内々定率は29.2% そのうち「2社以上」の内々定がある学生は45.8%—学情調べ
物価上昇で希望年収が変化した20代は5割以上 「年収が変わらないと貯金できない」の声—学情調べ
2024/02/06
自動録画面接システム「ロクメン」をリリース 応募者へ質問を送付し回答は動画で確認—アクトグラム
人的資本への投資対効果を可視化できる「Loglass 人員計画」をリリース—ログラス
経営戦略と人事戦略の連動に取り組んでいる企業は3割未満 サステナビリティ経営課題実態調査にて—JMAC
2024/02/05
実践的なAI人材育成プログラム「虎の穴」を開始 非エンジニアの従業員が対象—GMO
25卒の9割以上が「会社の部活動や飲み会」への参加に意欲的—プレシャスパートナーズ調べ
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