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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「HRzine Day 2026 Winter」開催決定!坂井風太氏、大阪ガス、パナソニック、など豪華講演—HRzine
ネットワークリクルーティングの先進企業を表彰 大賞はログラス—YOUTRUST
MUFGの20周年企画に「コーヒーギフト付きe感謝状」を社内サイトで販売する仕組みを提供—ギフティ
AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り! 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
採用業務のAI活用率は日本が世界1位! 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査
シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間” 「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年09月20日(水) 〜 2023年09月14日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
パソナHRソリューションとキャプランが事業統合 人的資本経営を一気通貫で支援—パソナグループ
2023/09/20
アルムナイネットワークを構築している企業は採用にポジティブな傾向も実施率は約1割—リクルート調べ
約4割の学生が初任給「月収25~29万円」が適正だと感じている 前年比から約10ポイント増加—学情調べ
AIによる人権リスク可視化サービスの事前受付を開始 深刻度や放置リスクを把握できる—Drop
2023/09/19
人事評価で転職を考えたことがある人は7割以上 そのうち約半数が実際に転職—ライボ調べ
内定式をコロナ前と同規模でリアルで実施する企業は8割以上 昨年と比べて43.5ポイント増加—学情
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24卒は「選考を受ける企業を決める期間」に変化 エントリー数は減少しインターン数は増加—マイナビ調べ
2023/09/15
スポットでコンサルティングを利用できる採用支援サービス「SpeciaLism HR」をリリース—Miuit
バックオフィスのデジタル化における課題解決を支援するサービス「Lassic」を提供—なないろのはな
不妊治療を理由に3ヵ月の休職や12日分の特別休暇を付与する制度を新設—ネオキャリア
2023/09/14
採用ブランディング事業を開始 クリエイターによる論理的なデザインでHPや広告を制作—ノックデザイン
新卒4年目の社員が3年以内に辞めなかった理由は「有休が取りやすい」が最多—アデコ調べ
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