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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI導入効果を最大化する企業変革支援サービスを提供 フォーティエンスと共同で—NTTデータ先端技術
企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ
2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ
「新卒採用」にまつわる人気記事——採用ホスピタリティからオンボーディング、離職率0%の取り組みまで
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年06月18日(火) 〜 2024年06月12日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
採用候補者の管理から従業員登録までを一元化 「採用管理」機能を提供予定—SmartHR
2024/06/18
「1次面接の必要性を感じていない」面接官経験者は4割—PortRay調べ
26卒のインターンシップ広報・開催時期を「前倒しする」企業が6割 半数がすでに広報を開始—学情調べ
企業の9割が「経営幹部候補者の育成」を強化 グロービスと共同調査—コーン・フェリー
2024/06/17
企業内副業や異動を促進するプラットフォームを今秋提供 キャリアオーナーシップを支援—パーソル
「転職人気企業ランキング2024」を発表 トヨタ自動車、グーグル、ソニーが5年連続TOP3—doda
Special Contents
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新機能「HRアナリティクス」を公開 人事データから組織の現状を可視化・分析—SmartHR
2024/06/14
新入社員のセルフオンボーディングをサポートするため、生成AIを活用した社内QAシステムを構築—ゆめみ
「管理職に興味はない」人は約半数 理由は「向いてない」「仕事量が増える」など—エン・ジャパン調べ
社員の半数がe-ラーニングに効果を感じていない 人事とのギャップが明らかに—リンクアカデミー調べ
2024/06/13
「復職支援」サービスを開始 社員の復職許可の判断や業務設定などサポート—エイジングファン
e-ラーニング定着のメソッドとは?効果的な活用方法をKIYOラーニングが解説—HRzine Day
25卒に内定辞退する理由を調査 「オワハラに不信感」「内定前の課題が多いと不安」の声—ABABA
2024/06/12
体調不良を隠して勤務したことがある人は7割以上 20代の半数がリモートワークで体調不良に—明治調べ
組織と個人のポテンシャルを最大化させる手法をヤプリが解説—HRzine Day
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