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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI導入効果を最大化する企業変革支援サービスを提供 フォーティエンスと共同で—NTTデータ先端技術
企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ
2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ
「新卒採用」にまつわる人気記事——採用ホスピタリティからオンボーディング、離職率0%の取り組みまで
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年06月25日(火) 〜 2024年06月19日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
WHIがサイダスを子会社化 人的資本経営でタレントマネジメントへの注目度が高まっているのを受けて
2024/06/25
組織のダイバーシティの許容度を可視化 「DE&Iリテラシーテスト」の提供を開始—サイコム・ブレインズ
行動変容を可視化できる「サーベイ付き研修プログラム」を提供開始—アドバンテッジリスクマネジメント
26卒の8割が「インターン応募前後の動画視聴」で志望度上昇 「企業の解像度が上がる」の声—学情調べ
SaaS企業の7割が「産休・育休を取得しやすい」 一方で課題は「職場の負担増大」など—エムエム総研
2024/06/24
福利厚生・インセンティブに使える「法人向けギフトクーポンサービス」を開始—スターツ出版
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女性管理職の半数が「ジェンダーバイアス」を感じている 最も多い場面は「社内での雑談」—mento調べ
「ジョブ型人材マネジメント」を新卒採用に拡充 26卒からジョブや専門性に応じた処遇に—富士通
2024/06/21
「ジンジャー福利厚生」を販売開始 従業員エンゲージメントと定着率向上へ—jinjer
NECら登壇!AIやDXの知見・事例を共有する「SAP NOW Japan」開催—SAPジャパン
内定辞退を防ぐシステム「PEPS」にて、内定者のフォロー面談を代行する新プランを開始—アールナイン
2024/06/20
採用業務を自動化・効率化する「採用業務DXサービス」を提供開始—ツナググループHD
「個を活かす組織開発」は人事DXで実現する!カオナビがタレマネのポイントを解説—HRzine Day
26卒の採用は「難しくなる」が8割超 内々定出しの開始時期は「25年1月・2月」が最多—学情調べ
2024/06/19
Z世代の就活は労働環境や雇用条件より、「スキルアップや成長の機会が多いか」を重要視—ペンマーク調べ
7割の中小企業が「従業員の育成・定着を目的とした施策」を行っていない—tri調べ
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