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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP
面談コーディネートサービス「タレントブック・キャンパス」を開始 AI時代のOB/OG訪問を実現—talentbook
一橋大学が「HRBrain タレントマネジメント」を導入—HRBrain
人事×AIの真価は「データ基盤」で決まる “AI-Ready”なデータ構築に欠かせない「3つの条件」とは
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年08月30日(金) 〜 2024年08月24日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
エンジニア採用の経路は開発言語によって異なる傾向 年収が高いほどリファラルが多い—HERP調べ
2024/08/30
「人的資本レポート」と「グローバルタレントマネジメントポリシー」を公開—三井物産
健康管理システム導入後の変化、健康意識向上・ストレス緩和・モチベーション向上が上位—さんぽテラス調べ
マネジメント業務に対し「会社からのサポートが不十分」は6割 半数が相談できていない—Smart相談室
2024/08/29
福利厚生で「卵子凍結費用」を最大40万補助 女性社員のキャリア形成をサポート—オープンハウスグループ
GX人材育成の「Aidemy GX|法人向け」にて3コース公開 脱炭素経営支援など—アイデミー
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人的資本開示に取り組む企業は4割 非上場企業も関心が高まる—プラスアルファ・コンサルティング調べ
2024/08/28
約半数が自社の福利厚生に「不満」 求める福利厚生1位は「家賃補助」—スターツコーポレートサービス調べ
求職中のZ世代のうち、5割が「SNSのショート動画」から志望企業になった経験あり—よつば制作所調べ
子育て社員を福利厚生で支援「育児社員ライフキャリア支援サービス」提供 インテックと協業—メディックス
2024/08/27
管理職の65%が部下の育成に「会社からの支援が足りていない」と感じている—EdWorks調べ
ITエンジニア採用のAI面接サービスを提供 採用担当に代わりAIが専門スキルを点数化—スキルブリッジ
中小企業向け採用コンサルサービス「SAMURAI」を提供開始 アリカタと提携し—チームフォワード
2024/08/26
26卒の7割がタイパ重視で「就職情報サイト」を活用 「効率良く情報収集ができると思う」の声—学情調べ
職場でハラスメント防止対策が実施されているか「分からない」人が4割—労務SEARCH調べ
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