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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Summer
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2019年卒予定学生のインターンシップ参加経験は7割超え―「2017年度 マイナビ大学生インターンシップ調査」
2017/11/17
ITフリーランス啓蒙プロジェクト「Scale」を発表、ITフリーランスを支援する3つのサービスを提供―ギークス
人事とITに関するイベント「人事 to IT カイギ」を開催―今回のテーマはHR Techの最前線
平成29年度秋期情報セキュリティマネジメント試験および基本情報技術者試験の合格者を発表―IPA
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IT系フリーランスの複業・独立を支援するパラフトの「PROsheet」を完全グループ会社化―ランサーズ
IBMと東大が共同開発した人材マッチング支援技術を組み込んだシステムの実証実験を開始―サーキュレーション
2017/11/15
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AIエンジニアやデータサイエンティストに特化した新卒紹介サービスを開始―エッジコンサルティング
人材と組織の相性を測るサービス「INOBER」にチームビルディングのシミュレーション機能を追加―Meta Anchor
技術系(IT/通信)は前月より求人数は増加するも求人倍率は低下―パーソルキャリアの10月度レポート
企業の人事立案を多方面な情報分析で支援するソリューション 「HR Analystic」を提供開始―オデッセイ
2017/11/14
プロジェクト実務力開発支援サービス「CATS」最新版Ver3.0の提供を開始―グローバル・リンク
2017/11/13
配偶者を持つ男性エンジニアの7割が「家庭を大事にしている」と回答―サクラグが調査結果を発表
IT人材育成プログラム「TECH PLAY Academy」を来年1月開講、先行予約受け付けを開始―パーソルキャリア
2017/11/10
都内の中小・ベンチャー企業を対象にしたリファラル採用のアンケート結果を公開―リファラルリクルーティング
ITエンジニア専門転職スカウトサービスが採用企業向けに無料体験を実施―studio Usagiの「スカウトミー」
成長を感じられる職種1位はマーケティング、IT関連職は低め―パーソル総合研究所が「仕事を通じた成長」に関する調査結果を発表
SNSの投稿内容からヘッドハンティング可能性の高さを判定しスカウトメールを優先して送信する新機能―scouty
2017/11/09
体験型トレーニングカリキュラム「データサイエンス・エクスペリエンスプログラム」を開発―トランスコスモス
「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表、インターン実施は2月が最多―マイナビ
チームワークや働き方改革のメソッドを提供する「チームワーク総研」を設立―サイボウズ
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