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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「mento マネジメントAI」を発表 メンバー・管理職向け機能でAI時代のマネジメントを支援—mento
介護離職防止の雇用環境整備を約37%の企業が未実施 そのうち「今後も実施なし」が半数超—マイナビ調べ
ハイクラス営業人材に特化した採用支援サービス「カクトクCAREER」を提供開始—カクトク
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
「情報発信への意識」を抜本的に変えて採用難を突破しよう!noteで応募数・内定承諾率が向上した3社事例
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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42%以上の女性が「想像以上に男女格差がある」と回答―ブッキング・ドットコム「ジェンダーバイアス」に関する調査結果を発表
インフォテクノスコンサルティングとFRONTEOコミュニケーションズ、人工知能による人事の課題解決支援サービスを共同開発
「ブラック企業についての考え」アンケートの結果を発表、学生と企業の間にギャップ―ディスコ
RPAテクノロジーズと業務提携し人とソフトウェアロボットとの共働ソリューションの提供を目指す―クラウドワークス
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アンケート「IT人材の学習と成果(収入・職位)の関係」ご協力のお願い~抽選でギフト券3000円分プレゼント
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企業のRPAツール導入を支援する「TIS RPAソリューション」の提供を開始—TIS
ネオキャリアとアスタミューゼ、成長市場に特化した専門人材の採用支援で提携
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大学・高校中退者でも応募OK、学歴不問でインフラエンジニアを育成する「未卒採用」を開始―BFT
ディープラーニングの一般向け検定の受検申し込みを受付開始—日本ディープラーニング協会
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