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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
判定特化AI「Jev」を採用AI「エースジョブ」に導入 既存システムへの導入支援も開始—フォワード
生成AIの活用停滞を解消する「AX推進支援パッケージ」を提供開始—エクサウィザーズ
入社1年目に意欲が高い社員の4割が2年目に失速 低意欲層の36.9%は「上司」で持ち直す—エン調べ
高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは? 70歳までの努力義務の概要
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
HR全般の戦略・施策実行面をサポートするサービス「arimama社外人事」をリリース―FanReC
2021/02/25
定着支援から料金が発生する採用代行サービスをリリース―Challenge Fund
ROXXの月額制リファレンスチェックサービス「back check」をヤプリが導入
新入社員の育成をクラウド上で仕組み化する「メンター機能」をリリース―サイダス
パソナ、70歳就業法の施行に向けたキャリア形成支援サービスを提供開始
2021/02/24
2020年版転職成功者の年齢調査、平均年齢は32.0歳で過去最高に
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デロイト トーマツ、「グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2021」を公開
「入社すぐにテレワークの実施は不安」と回答した学生は64.5%に上る―学情調べ
グラム、適性検査クラウドJobgramに「マネジメントガイドライン」自動生成機能を追加
理系人材の採用活動に関する実態調査、推薦経由での応募が4割の企業で「減少」
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就活・転職する人の76.7%が口コミサイトで企業のことを調べている
テレワークを前提に遠隔地から人材を調達する企業がコロナ前後で14.5ポイント増
自律型チームを目指すリーダーに「コーチング型マネジメントプログラム」を提供開始
八芳園、オンライン⼊社式をプロデュース、料理も自宅・職場へ配送
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2021年1月の転職求人倍率は1.83倍、4月転職希望者の増加により求人倍率は低下
緊急事態宣言を受け、web形式のインターンシップを希望する学生が対面形式を上回る
ワン・オー・ワンがタレントマネジメントシステムを「スキルナビ」へ改称、UI/UXも一新
荏原製作所が「Official-Alumni.com」で退職者との関係構築を開始
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中小企業経営者の52.7%がジョブ型雇用に興味あり、成果の可視化による正当な評価に期待
松屋フーズが店長昇格試験に対話型AI面接サービス「SHaiN」を導入
2021/02/18
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