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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多—エムステージ調べ
神奈川県小田原市にて「組織の真因分析」の実証実験を開始 hootfolioの因果AIを活用—NEC
採用担当者向け研修「内定辞退防止研修」をリリース 本音を引き出す面談技術などを身に付ける—リスキル
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
経営の意思を“翻訳”して組織を動かす 楽天とコカ・コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
副業制度導入のコンサルティングサービスを提供開始―BaaS
2021/05/27
地域のシニアと企業をつなぐ「アライクワーク」β版を提供開始―パーソルイノベーション
自社の求人ページが簡単に作れる「FREE JOB 無料プラン」の事前登録開始
2021/05/26
企業のHR Tech導入メリット1位は「定量的なデータに基づく評価」―マンパワーグループ
人材採用領域に特化した副業マッチングサービス「採用のミカタ」を開始―アドヴァンテージ
23卒生への訴求ポイントを組み込んだインターンシッププログラムの見直しと再設計方法を無料公開
2021/05/25
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ワタミの人事部門が社内向けAIチャットボット「HiTTO」を導入
コロナ禍のテレワークと人事の課題に関する調査を実施、人事評価制度の改定は1割強
1on1支援プラットフォーム「カケアイ」を格安で試せるキャンペーンを100社限定で実施
「失敗しないオンラインセミナー企画の秘訣」を開催―クスノセ・アンド・カンパニー
オンラインイベント「SmartHR Next 2021 人材マネジメントが創るVUCA時代の経営」を6月開催
ジョブごとの報酬水準データを提供する「Salaries」の正式版を提供開始―パーソルキャリア
ハッカズークがキャスターのbizhikeと業務提携、アルムナイネットワーク運営のノウハウを提供
2021/05/21
統合HCMパッケージ「POSITIVE」をアルペングループが採用決定―鈴与シンワート
2021/05/20
日本CHO協会がパネルディスカッション「変わる企業と個人の働き方について」を5/26にオンライン開催
2021/05/19
日本で働く外国人社員アンケート、雇用の安定を評価する一方で人事評価の基準には不満も
エンジニア採用セミナー「エイチームのエンジニア採用戦略とブランディングを大解剖」を5/26・27に開催
企業のメディア運営を戦略から支援するnote proマーケティングパートナーを発足―note
2021/05/18
採用に関する方針を社内外に伝える「採用ポリシー」を公開―ヌーラボ
2021/05/16
ベンチャー・中小企業向けに合同新入社員研修サービスを提供開始―Cheer
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