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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
三井住友信託銀行が「AI面接官」を導入 公平・多様な採用プロセスを実現—VARIETAS
面接の属人化を解消する「NALYSYS AI面接」機能を提供開始—レバレジーズ
「カオナビ」の評価ワークフローに、相対評価における最終調整を自動化する機能を追加—カオナビ
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
会社が十分な確認・調査なしに退職勧奨したことにつき、パワハラと認定(東京地裁 令和5年12月7日)
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」 想いから逆算したその取り組みとは
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
4割の学生が就活中に「人事以外の社員」と話して志望度が上がったと回答—ワンキャリア調べ
2023/11/30
管理職になりたい新入社員は減少傾向 約6割が「責任ある仕事は任されたくない」と回答—JMAM調べ
長時間労働や勤務間インターバルを可視化するアラート機能をジョブカン勤怠管理に実装—DONUTS
リモートワークができなくなったら転職を検討する人は6割以上—doda調べ
2023/11/29
「採用マーケティング支援サービス」をリリース 営業支援で培った知見を採用領域に展開—才流
25卒採用でAI活用が広がると予測 「採用3.0」と定義し先進事例を発表—Thinkings
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上場企業2300社以上の開示情報をグラフで把握できる「人的資本データnavi β版」を発表—カオナビ
2023/11/28
「採用パフォーマンス診断サービス」を提供開始 データで課題を可視化し採用活動の精度を高める—DRIX
データ主導型タレントマネジメントシステム「PROJECT COMP for Management」を提供開始—PROJECT COMP
オンラインで入社手続きが完結する「freee人事労務 雇用契約」を開始—freee
2023/11/27
無料で掲載できる求人サイト「ジョブクマ」開始 中小企業のマッチング機会を創出—SledgeHammer
【25年卒】就職ブランドランキングを発表 伊藤忠商事が連覇—文化放送キャリアパートナーズ調べ
上司のコミュニケーションをネガティブに感じた新人は離職意向が高まる傾向—ラーニングエージェンシー調べ
2023/11/24
HRデータの一元化サービス「PathosLogs」にてカオナビやCarelyなど4製品が連携—パトスロゴス
三菱UFJ信託銀行に「Yappli UNITE」を提供 自社アプリで社内コンテンツを一元化—ヤプリ
D&I推進が過去1年間で拡大した企業は8割以上 3割以上の企業では専門部署が存在—アデコ調べ
2023/11/22
24卒が就活で利用したSNSは「LINE」が最多 「企業との連絡」「エントリー」などで—ジェイック調べ
リスキリングにおける課題は「社員の時間捻出」が最多 次点は「モチベーションの低さ」—manebi調べ
リスキリングの成果が出ている企業は「スキルの可視化」「副業の容認」を行っている傾向—HR総研調べ
2023/11/21
「スタートアップ人事制度診断」を無料提供 100名未満の組織課題に特化したレポート—ユーザベース
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