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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
大学1・2年生のときに知った企業からのスカウト、「プレエントリーを希望する」は6割—学情調べ
人的資本経営の実現に向け、HCMソリューションの提供を通じワークデイと協業—NTTデータ
仕事でメンタルを崩し「離職や働き方の変更をした」は6割 不調の原因は人間関係—MS-Japan調べ
セクハラ・パワハラへの不適切な対応で抑うつ状態に 会社側の責任を認定(札幌地裁 令和3年6月23日)
組織課題の対策がすべて「管理職研修」になっていませんか? 管理職の“罰ゲーム化”の構造と修正法とは
GPTW Japanメンバーが選ぶ! 経営・管理者層と従業員の信頼を高めた企業3社
HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
採用
BtoBスタートアップが年300名以上の新卒エントリーを獲得 マッチ度も同時に高めた採用活動とは
育成・人材開発
調査で分かった「部下から評価されない」管理職の特徴とは 理想の管理職までのステップと成長支援策を解説
評価・環境・制度
働きがいのない「ゆるブラック」企業はなぜ生まれた? 若手を“鍛える”企業に共通する「4つの環境」とは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Summer
2024年7月25日(木)10:30~17:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
採用業務を自動化・効率化する「採用業務DXサービス」を提供開始—ツナググループHD
2024/06/20
「個を活かす組織開発」は人事DXで実現する!カオナビがタレマネのポイントを解説—HRzine Day
26卒の採用は「難しくなる」が8割超 内々定出しの開始時期は「25年1月・2月」が最多—学情調べ
2024/06/19
Z世代の就活は労働環境や雇用条件より、「スキルアップや成長の機会が多いか」を重要視—ペンマーク調べ
7割の中小企業が「従業員の育成・定着を目的とした施策」を行っていない—tri調べ
採用候補者の管理から従業員登録までを一元化 「採用管理」機能を提供予定—SmartHR
2024/06/18
Special Contents
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「1次面接の必要性を感じていない」面接官経験者は4割—PortRay調べ
26卒のインターンシップ広報・開催時期を「前倒しする」企業が6割 半数がすでに広報を開始—学情調べ
企業の9割が「経営幹部候補者の育成」を強化 グロービスと共同調査—コーン・フェリー
2024/06/17
企業内副業や異動を促進するプラットフォームを今秋提供 キャリアオーナーシップを支援—パーソル
「転職人気企業ランキング2024」を発表 トヨタ自動車、グーグル、ソニーが5年連続TOP3—doda
新機能「HRアナリティクス」を公開 人事データから組織の現状を可視化・分析—SmartHR
2024/06/14
新入社員のセルフオンボーディングをサポートするため、生成AIを活用した社内QAシステムを構築—ゆめみ
「管理職に興味はない」人は約半数 理由は「向いてない」「仕事量が増える」など—エン・ジャパン調べ
社員の半数がe-ラーニングに効果を感じていない 人事とのギャップが明らかに—リンクアカデミー調べ
2024/06/13
「復職支援」サービスを開始 社員の復職許可の判断や業務設定などサポート—エイジングファン
e-ラーニング定着のメソッドとは?効果的な活用方法をKIYOラーニングが解説—HRzine Day
25卒に内定辞退する理由を調査 「オワハラに不信感」「内定前の課題が多いと不安」の声—ABABA
2024/06/12
体調不良を隠して勤務したことがある人は7割以上 20代の半数がリモートワークで体調不良に—明治調べ
組織と個人のポテンシャルを最大化させる手法をヤプリが解説—HRzine Day
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