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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
初任給の最低希望額は「25万円台」が最多 理由は「業界・職種の平均初任給を参考にした」—マイナビ調べ
「週休3日」求人が5年間で5.3倍に増加 リモートが困難な職種ほど週休3日制が多い—Indeed調べ
従業員定着につなげる法人向け新サービスを提供 退職代行サービスの利用者の声を活用—スマートヤメマス
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
スタートアップの「ウェルビーイング経営」の舞台裏——事業成長につながる採用・制度・カルチャーとは
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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入退社などの手続きを一元管理できる「mfloow」をリリース—メタップスホールディングス
2024/02/29
採用活動に特化した「メタバースオフィス」をリリース 忠実に再現した社内を求職者が訪問—ネオキャリア
販売職 2451名を対象に人事制度を改定 年収を10%アップ—オンワードホールディングス
プレ管理職への育成支援は実施率39% 新任・既任管理職と比べて低い割合に—JMAM調べ
2024/02/28
半数以上の就活生が企業の評判を調査 「予測候補の『やめとけ』で応募を控えた」の声—ブランドクラウド調べ
採用情報の発信に特化した「チャットボット for 採用マーケティング」をリリース—No Company
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ITエンジニアスカウトサービス「LAPRAS SCOUT」が職務経歴に基づく検索を容易に—LAPRAS
大企業の20~30代社員にリスキリングの実態調査、挑戦やイノベーション創出の実感少ない—Unipos
「2025年卒企業新卒採用予定調査」を発表、76.6%の企業が「厳しくなる」と予想—マイナビ
【26卒調査】説明会は「オンライン」、インターンや選考は「対面」での実施を希望—ワンキャリア調べ
2024/02/26
上場企業の約半数が「初任給をすでに引き上げており、さらに引き上げる予定」と回答—マイナビ調べ
再現性のあるマネジメントを伝授 強い営業マネージャーを育て、常勝組織をつくる講座を開講—翔泳社
「KIRIHARE AI&HR」のAIカウンセリング機能に「コーチング」を追加—キリハレ
2024/02/22
25卒のブランドイメージ調査、夏からスコアが伸びた企業1位は「博報堂」—揚羽調べ
25卒のインターン参加率は過去最高も不参加の理由に「選考で落ちた」が増加 定義改正の影響か—マイナビ調べ
約7割が新しい人事システムを導入することで良い変化を感じている—アルドーニ調べ
2024/02/21
LGWAN内で安全にCYDASを導入可能に 地方自治体向け「moconavi」との連携を発表—サイダス
女性管理職の割合が「30%以上」の企業は9.9% 「多様性」「人材確保」などに差—リクルート調べ
JR九州が「カオナビ」を導入 人事情報を一元管理して最適な人材育成や異動を目指す—カオナビ
2024/02/20
67%の人が転職活動中に「クチコミ」を見て応募をやめた企業がある—エン・ジャパン調べ
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