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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
大学1・2年生のときに知った企業からのスカウト、「プレエントリーを希望する」は6割—学情調べ
人的資本経営の実現に向け、HCMソリューションの提供を通じワークデイと協業—NTTデータ
仕事でメンタルを崩し「離職や働き方の変更をした」は6割 不調の原因は人間関係—MS-Japan調べ
セクハラ・パワハラへの不適切な対応で抑うつ状態に 会社側の責任を認定(札幌地裁 令和3年6月23日)
組織課題の対策がすべて「管理職研修」になっていませんか? 管理職の“罰ゲーム化”の構造と修正法とは
GPTW Japanメンバーが選ぶ! 経営・管理者層と従業員の信頼を高めた企業3社
HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
採用
BtoBスタートアップが年300名以上の新卒エントリーを獲得 マッチ度も同時に高めた採用活動とは
育成・人材開発
調査で分かった「部下から評価されない」管理職の特徴とは 理想の管理職までのステップと成長支援策を解説
評価・環境・制度
働きがいのない「ゆるブラック」企業はなぜ生まれた? 若手を“鍛える”企業に共通する「4つの環境」とは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2024 Summer
2024年7月25日(木)10:30~17:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
社会人2~4年目が直面している壁は「知識・スキルへの不安」が最多—ALL DIFFERENT調べ
2024/01/11
中小企業の8割以上が「人的資本経営を重要視している」も、約4割が人材研修を行っていない—エフェクト調べ
新卒が入社先で働きたい年数は「定年まで」が最多 一方で「年収が上がるなら転職も検討」の声—学情調べ
「SNSマナー研修プログラム」の提供を開始 新入社員にSNSリスクマネジメントなどを講義—LMG
2024/01/10
人事は「量」、社員は「質」とeラーニング教材への意識に差—イー・コミュニケーションズ調べ
入社後すぐのテレワークに不安がある新人は7割以上 「対面のほうが質問しやすい」の声—学情調べ
Special Contents
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ワーカーが働き方に望むことは「働く場所や時間の使い方を主体的に選べること」—パーソルHD
2024/01/09
人事労務システム「ジンジャー」がタレントマネジメント機能を提供開始、まず人事評価から—jinjer
「Wantedly Assessment」のスキル診断に応じてUdemyコンテンツを提案—ウォンテッドリー
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