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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
判定特化AI「Jev」を採用AI「エースジョブ」に導入 既存システムへの導入支援も開始—フォワード
生成AIの活用停滞を解消する「AX推進支援パッケージ」を提供開始—エクサウィザーズ
入社1年目に意欲が高い社員の4割が2年目に失速 低意欲層の36.9%は「上司」で持ち直す—エン調べ
高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは? 70歳までの努力義務の概要
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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複数の内々定を保持していることに「抵抗はない」学生が半数以上—学情調べ
2024/04/18
創業100周年間近の企業が風土改革・働き方改革のため4つの人事制度を導入—シナネンHD
2024/04/17
管理職が職位を変更できる「ポストチェンジ制度」を導入 ライフイベント中の業務負荷を軽減—京王電鉄
「入社したい企業に絞っている」の声 25卒の約9割が「選考に参加した企業は10社以下」—学情調べ
約7割の企業が従業員エンゲージメントを重視するも、成果を実感しているのは3割未満—NTT ExC調べ
2024/04/16
5割が管理職研修の効果測定に改善の余地があると回答、測定の難しさが課題―ZaPASS JAPAN調べ
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退職予定者への面談・サーベイにより退職要因を可視化する「退職のホンネ」提供―パーソルワークスデザイン
セレブレインとの業務提携で人材不足やHR領域に課題をもつ企業を支援へ―ツナググループ
2024/04/15
「働きがいを感じ、働きやすい職場」で働く人ほど自分の職場を「推せる」と回答―NEWONE調べ
DE&Iをグループ横断で推進するため「ワークデザイン推進委員会」を設置—オープンハウスグループ
企業が持つ「価値」に共感する人材を集める共感型採用・共感型組織開発サービス開始―イーストタイムズ
2024/04/12
東京大学と従業員エンゲージメントに関する共同研究を実施、データ分析アルゴリズム構築―アジャイルHR
8割以上の20代がAI/DXスキルの習得を希望 「今の時代に必須」「業務を効率的に進めたい」の声—学情調べ
2024年度の採用計画を発表 新卒採用とキャリア採用で過去最大規模となる745名—ニコングループ
2024/04/11
アルムナイとのつながりで協業・共創を生み出すコミュニティを運用開始―パナソニックグループ
男性社員の育休取得率100%達成、育休を取ることが当たり前となる風土を醸成―資生堂
マネージャー向けフィードバック力向上研修のサービス拡充、研修例の公開も―クインテグラル
2024/04/10
性的マイノリティに関する社内研修「多様な性のあり方を学ぶ」の資料を無償公開―パーソルHD
25卒の4月時点の内定率は58.1% 前年同月比9.7ポイント増加—リクルート調べ
HRbase PROの新機能「労務相談AI」をリリース、専門家仕様の回答を生成―Flucle
2024/04/09
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