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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
社員は給与・人事は評価を優先 社員のニーズと人事施策の取り組みにギャップが生じている—コーナー調べ
就活生は「企業のビジョン」に興味なし 重視するのは「仕事内容」「雰囲気」—key MOVIE調べ
勤務先の報酬に満足している人は約2割 満足度を上げるには賃上げや家計行動への支援が有効—ミライ研調べ
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
新入社員と同じように「異動者」もオンボーディングに苦労して「3つの壁と6つの症状」に直面する
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
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データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
労務・ウェルビーイング
経理課長について権限の実態が伴わないため、管理監督者として認めず(東京地裁 令和3年7月14日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
『罰ゲーム化する管理職』の小林氏が登壇!強いミドル復活のためのアプローチを紹介—HRzine Day
2024/05/24
プレナスが「COMPANY」を導入 やよい軒など2万2千人以上の従業員の人事情報を一元化—WHI
2024/05/23
女性管理職比率25.6%、男性育休取得率73.0%と、過去最高を更新—パーソルグループ
中間管理職の約6割が「部下の突然の休職、離職」「上司と部下との板挟み」に悩む—Mediplat調べ
「組織開発って、どうやればいいの?」社内の実践者に向けてZOZOの小金氏が解説—HRzine Day
2024/05/22
「女性役員が複数人いる」企業は約4割 サクセッションプランに女性社員がいる企業は半数—Waris調べ
Special Contents
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「3年生のうちに内定を得たい」26卒は4人に1人 「2年生から就活準備をしている」の声—学情調べ
AIが採用候補者をスクリーニング 新卒採用向け新サービス「AI面接官」を提供開始—VARIETAS
2024/05/21
約6割が入退社手続きの管理に「Excel、スプレッドシート」を利用している—メタップスHD調べ
男性向け育休制度がある職場は6割以上も、「取得していない」人は57.8%—エフアンドエムネット調べ
24年度の健康経営の取り組みを発表 グループの連携を強めて従業員の心と体の健康をサポート—ニッスイ
2024/05/20
カードゲームを通じてデータマネジメントを学べる「デタカツ」を提供開始—CTC
26卒の8割以上が「就業体験があるインターン」に参加希望 「働くイメージを持ちたい」の声—学情調べ
人事イベント「HRzine Day 2024 Summer 組織の力を最大化せよ」を7/25に開催!
2024/05/17
インターン参加後は「早期選考の案内」を望む26卒が約7割—ワークス・ジャパン調べ
AI・DX業務標準化フレームワークを開発 研修・リスキリングメニューを提供—DXHR
新卒初任給、定期昇給を含め平均6.1%の賃上げ 2期連続でベースアップを実施—レオパレス21
2024/05/16
「昇任意欲あり」は地方公務員、民間勤務者いずれも2割未満 キャリア選択・処遇に課題—グラビス調べ
人事評価で給与アップした管理部門は44.5% 一方、約6割が人事評価に不満—MS-Japan調べ
約6割の中小企業が給与明細をデジタル配布 一方で従業員からの書類は「紙」で収集が半数以上—PCA調べ
2024/05/15
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