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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
SmartSkill CampusにアンケートとリクエストのAI分析機能を追加—レビックグローバル
「社内版ビズリーチ」のLMS内で「GLOBIS 学び放題」の学習コースを視聴可能に—グロービス
SaaS企業の7割強が25年の採用目標を達成—エムエム総研調べ
会社が十分な確認・調査なしに退職勧奨したことにつき、パワハラと認定(東京地裁 令和5年12月7日)
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」 想いから逆算したその取り組みとは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
25歳以下の退職理由は「人間関係が悪かった」が最多 次点は「労働環境が悪かった」—アクシス調べ
2024/06/03
イオンの人的資本経営パートナーとして総合的な支援を開始—リンクアンドモチベーション
2024/05/31
日本生命保険が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイと関係構築—ハッカズーク
能力やエンゲージメントを可視化できるタスク管理ツール「Tasonal」β版をリリース—SAIRAI
「転勤のある会社への応募・入社」は就活生・社会人の半数が回避 給与より重要視—パーソル総合研究所調べ
2024/05/30
「新入社員の配属」が課題の企業は半数以上 企業によって取り組みや方針に大きな違い—リクルート調べ
Special Contents
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HiredScoreの買収理由は「日本市場に特化した開発」 生成AI機能もリリース予定—ワークデイ
従業員の育成状況を可視化する新機能「学習管理」を公開 効果的な人材育成を後押し—SmartHR
65歳から70歳へ再雇用制度の拡充および処遇を見直し シニア層の活躍を推進—ニトリHD
2024/05/29
就活を終えた25卒は約4割 4月時点での内々定保有率は約7割と過去最多—doda調べ
「2日で分かるWebマーケティング基礎講座」を開催 累計800人以上が受講!—MarkeZine
24卒の入社の決め手は「事業内容への興味」が6割 就活で重視したのは「業界、職種」—ジェイック調べ
2024/05/28
人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約4割 「従業員の離職防止、定着」が目的—jinjer調べ
組織を牽引するDX人材を育てる 次世代の新人研修カリキュラムをギブリーが紹介—HRzine Day
健康経営宣言を発表 「健康年齢提供による健康意識の向上」や「脳ドックの実施」を導入—京王電鉄
2024/05/27
キャリア形成支援を実施している企業 約4割が「効果は分からない」と回答—マンパワーグループ調べ
LINEヤフー 佐久間氏によるタレントマネジメントシステムを内製した理由—HRzine Day
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」を開始—パーソルキャリア
2024/05/24
AIを駆使した採用マーケティング・採用ブランディング支援サービスを提供開始—GMOリサーチ&AI
25卒の5月時点の内定率は78.1% 内定取得後も就活を継続する学生が6割超—リクルート調べ
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