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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
複数の内々定を保持していることに「抵抗はない」学生が半数以上—学情調べ
2024/04/18
創業100周年間近の企業が風土改革・働き方改革のため4つの人事制度を導入—シナネンHD
2024/04/17
管理職が職位を変更できる「ポストチェンジ制度」を導入 ライフイベント中の業務負荷を軽減—京王電鉄
「入社したい企業に絞っている」の声 25卒の約9割が「選考に参加した企業は10社以下」—学情調べ
約7割の企業が従業員エンゲージメントを重視するも、成果を実感しているのは3割未満—NTT ExC調べ
2024/04/16
5割が管理職研修の効果測定に改善の余地があると回答、測定の難しさが課題―ZaPASS JAPAN調べ
Special Contents
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退職予定者への面談・サーベイにより退職要因を可視化する「退職のホンネ」提供―パーソルワークスデザイン
セレブレインとの業務提携で人材不足やHR領域に課題をもつ企業を支援へ―ツナググループ
2024/04/15
「働きがいを感じ、働きやすい職場」で働く人ほど自分の職場を「推せる」と回答―NEWONE調べ
DE&Iをグループ横断で推進するため「ワークデザイン推進委員会」を設置—オープンハウスグループ
企業が持つ「価値」に共感する人材を集める共感型採用・共感型組織開発サービス開始―イーストタイムズ
2024/04/12
東京大学と従業員エンゲージメントに関する共同研究を実施、データ分析アルゴリズム構築―アジャイルHR
8割以上の20代がAI/DXスキルの習得を希望 「今の時代に必須」「業務を効率的に進めたい」の声—学情調べ
2024年度の採用計画を発表 新卒採用とキャリア採用で過去最大規模となる745名—ニコングループ
2024/04/11
アルムナイとのつながりで協業・共創を生み出すコミュニティを運用開始―パナソニックグループ
男性社員の育休取得率100%達成、育休を取ることが当たり前となる風土を醸成―資生堂
マネージャー向けフィードバック力向上研修のサービス拡充、研修例の公開も―クインテグラル
2024/04/10
性的マイノリティに関する社内研修「多様な性のあり方を学ぶ」の資料を無償公開―パーソルHD
25卒の4月時点の内定率は58.1% 前年同月比9.7ポイント増加—リクルート調べ
HRbase PROの新機能「労務相談AI」をリリース、専門家仕様の回答を生成―Flucle
2024/04/09
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