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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
明治安田が「UMU」を導入 営業職員の業務効率化と生産性向上を支援—ユームテクノロジージャパン
日本企業の47%がスキルベース人材管理へ移行 そのうち25%は今年中に開始予定—ワークデイ調べ
「カジュアル面談」を希望する20代後半~30代は8割以上 情報を得るために活用したい—学情調べ
“コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正 人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「みんなの産休・育休ガイドブック+」を公開 社員のアドバイスを盛り込んで作成—スパイダープラス
2024/01/22
内部通報の相談窓口サービス「コンプライアンスダイヤル」を開始 通報者のメンタルケアなども提供—アデコ
来週開催の人事イベント「HRzine Day」の「人材育成の部」4セッションを紹介
19~23年の「就職人気企業ランキング」を比較 1位は一貫して伊藤忠商事—学情調べ
2024/01/19
4割以上の人事が「専門知識やスキルを身に付ける機会がなかった」と回答—アルドーニ調べ
モチベーション管理システム「NALYSYS」をリリース 独自に開発した指標をサービス化—レバレジーズ
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退職者と継続的につながる「アルムナイネットワーク」を新設 再雇用機会の拡大が狙い—三菱電機
2024/01/18
2300社以上の開示情報を一覧化した「人的資本データnavi β版」を一般公開—カオナビ
25卒の約4割が5社以上のインターンに参加 「仕事体験のプログラムは参加してよかった」の声—学情調べ
デザイナー特化型キャリア支援「ReDesigner」にダイレクトリクルーティング機能—グッドパッチ
2024/01/17
個々の従業員の離職リスクを予測する「離職予測AI」のβ版を提供開始—シキナミ
人材情報から社員の紹介文を自動生成する機能をタレントパレットに追加—プラスアルファ・コンサルティング
東京海上グループがデジタルサンクスカードサービス「TeamSticker」を導入—コミュニティオ
2024/01/16
最大18%の賃上げを発表 従業員の待遇向上と人材投資の強化を目的として—串カツ田中ホールディングス
スカウト代行サービス「スカウトAI」を提供開始 「スカウト文面の効果測定」などが可能に—スカウトAI
「生産性向上」「DX推進」「キャリア自律」のリスキリングに取り組む企業が半数以上—リクルートMS調べ
2024/01/15
「管理職になることを期待されている」と感じている非管理職は約20%—ビジネスコーチ調べ
ITエンジニアの人事評価に対する納得度は、ビジネス部門と異なる査定方法で高まる傾向—ファインディ調べ
25卒の内々定率は12月末時点で25% 前年比7.1ポイント増加—学情調べ
2024/01/12
初任給を3万2000円引き上げ 育成期間は短縮して若手の成長意欲を刺激—JTB
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