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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
判定特化AI「Jev」を採用AI「エースジョブ」に導入 既存システムへの導入支援も開始—フォワード
生成AIの活用停滞を解消する「AX推進支援パッケージ」を提供開始—エクサウィザーズ
入社1年目に意欲が高い社員の4割が2年目に失速 低意欲層の36.9%は「上司」で持ち直す—エン調べ
高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは? 70歳までの努力義務の概要
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
サントリーが「COMPANY」を導入 データを一元管理して適材配置や自律的キャリア支援に活用—WHI
2024/01/31
求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を提供開始 求人サイトを自動で選定—Indeed
2024/01/30
新卒の初任給を引き上げると発表 25年度は4年制大学卒で月給28万5000円—Sky
夏季インターンの振り返り 25卒の満足度が最も高い開催形式は「対面×複数日開催」—ワンキャリア調べ
面接の評価力に特化した「面接官トレーニング」を提供開始 面接官による評価のズレを低減—タレンタ
2024/01/29
産業医が考える健康経営の導入時に重要な取り組みは「メンタルヘルスケアのサポート」が最多—メドピア調べ
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「データ・AI活用人材育成プログラム」を提供開始 同社のITスキル研修を法人向けに—LINEヤフー
ダイバーシティレポートを公開 女性管理職の目標や男女間賃金格差の是正プランなどを開示—STORES
2024/01/26
7割以上の25卒が最終面接は「リアル」を希望 「対面で人柄を知って、合否を出してほしい」の声—学情調べ
「AGAVE海外給与計算」を提供開始 支給額の算出や駐在員情報の管理などが可能に—サークレイス
仕事の満足度は若年層が高く、ミドル層になると低下 シニア層は回復する傾向—パーソルHD調べ
2024/01/25
AIを採用に利用している企業は約3割 面接の日時調整や候補者の適性分析などで—ヘイズ・ジャパン調べ
25卒が面接の逆質問で聞きたいことは「働く環境」が最多 次点は「活躍している社員」について—学情調べ
24卒が内定先に求めるサポートは「先輩社員との関係構築」など—ALL DIFFERENT調べ
2024/01/24
複数の人事系システムを利用する際の課題は「データ連携に手間がかかる」が最多—jinjer調べ
2月1日開催の人事イベント「HRzine Day」の「データ活用の部」4セッションを紹介
副業の満足度が高い人は「本業に副業の経験を還元できている」傾向—リクルート調べ
2024/01/23
人事総務の求人年収は平均584万円 「人事・総務の転職市場レポート2024」を発表—MS-Japan
管理職に興味のある39歳以下は70% 理由は「給与を上げたいから」が最多—エン・ジャパン調べ
島田由香氏・曽山哲人氏ほか登壇の「HR EXHIBITION 2024 春」を開催—Hajimari
2024/01/22
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