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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
SmartSkill CampusにアンケートとリクエストのAI分析機能を追加—レビックグローバル
「社内版ビズリーチ」のLMS内で「GLOBIS 学び放題」の学習コースを視聴可能に—グロービス
SaaS企業の7割強が25年の採用目標を達成—エムエム総研調べ
会社が十分な確認・調査なしに退職勧奨したことにつき、パワハラと認定(東京地裁 令和5年12月7日)
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」 想いから逆算したその取り組みとは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
プロスポーツのチームビルディングを取り入れた企業向け人材育成プログラムを提供開始—Canvas
2024/05/15
アセスメントツール「PROG」を提供開始 仕事で必要とされる汎用的技能や職業志向を測定—電通総研
社員の約6割が人材育成体制に対し「成長を感じられない」 求めるのは自分だけの育成計画—エフェクト調べ
2024/05/14
25卒採用は「計画よりうまく進んでいない」が約4割 「選考応募数の確保」に課題—ジェイック調べ
キリンがDX人材育成プログラム「キリンDX道場」にてAidemy Businessを導入—アイデミー
人材は「自分で成長するもの」「企業が育てるもの」で意見が二分 年代別でも差が見られる—Job総研調べ
2024/05/13
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「奨学金返還支援制度」を導入 最大240万円を代理返還—フジテック
転勤に肯定的な25卒は3割未満 ジョブローテーション制には6割が肯定的—ワンキャリア調べ
採用特化のリモートアシスタントサービスを提供開始 月額2.5万円より利用可能—キャスター
2024/05/10
約8割の企業が中途採用において募集時の年収を上げた、または上げる予定 約60万円の増額—マイナビ調べ
8割以上の26卒がジョブ型採用に興味 「自分の能力や適性を活かせる仕事をしたい」の声—学情調べ
2023年の年末調整で担当者が残業した時間は「20時間以上」が最多—キヤノンMJ調べ
2024/05/09
25卒の内々定率は70.1% すでに約3割の学生が就活を終了している—学情調べ
退職した元社員が参加するコミュニティ「ミル卒」を新設し、アルムナイ採用を正式に開始—マクロミル
ゲーム業界特化のRPO・採用代行「Game-Changer」を提供開始—ランウェイ・エージェンシー
2024/05/08
日本たばこ産業が価値観を軸にした新卒採用を行うため「BaseMe」を利用開始—アレスグッド
採用特化の人事人材を紹介する新サービス「人事シェア採用」をリリース—coachee
人材配置案を短時間で生成する「Talent Matching」の一般提供を開始—デロイト トーマツ
2024/05/07
人的資本経営のために優先度が高い人事施策は「女性の活躍推進」など—三菱UFJ信託銀行調べ
転勤をきっかけに退職を考える20代は約8割 年代が低いほど転勤の抵抗感が大きい傾向—エン・ジャパン調べ
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