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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
面接がきっかけで「志望度が下がった」人は6割 理由は「進行の不適切さ」—Value market調べ
「人的資本経営」の課題をトータルサポート 日経BPと業務提携—Unipos
26卒の8割が「初任給」が本選考への応募に影響 最低限求める額は「22万円以上」が増加—マイナビ調べ
SNS運用が採用につながる秘訣、投稿のNG例、継続のコツなど 総フォロワー100万人超の企業が伝授!
外国人雇用状況の届出とは? 労働施策総合推進法と事業主が適切に対処するための指針
SmartHRが社内で実施している組織サーベイの全体像——目的・設計・運用
HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
カフェテリアHQ——福利厚生に変革をもたらし、企業の「ありたい姿」を実現する
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調査で分かった「部下から評価されない」管理職の特徴とは 理想の管理職までのステップと成長支援策を解説
評価・環境・制度
働きがいのない「ゆるブラック」企業はなぜ生まれた? 若手を“鍛える”企業に共通する「4つの環境」とは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
不当な出張命令は任意退職を期待するものとして不法行為と判断(大阪地裁 昭和61年11月28日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Summer
2024年7月25日(木)10:30~17:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
半数以上の25卒が就職活動で選考に参加したい企業数は「10社以下」と回答—学情調べ
2024/02/15
三菱総合研究所とデジタル・DX人材育成で業務提携の検討を開始—サイバー大学
2024/02/14
「残業」に関する調査 7割の企業が残業対策を実施も減少幅は0.3時間止まり—doda調べ
Offersにおいて「副業転職マッチング」機能のβ版をリリース—overflow
新卒採用の元候補者に中途採用でアプローチできる「ABABAアルムナイ」をリリース—ABABA
2024/02/13
平均年収の変遷など、採用市場の動向を可視化する「トレンドキャプチャー」をリリース—パーソルキャリア
Special Contents
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「人事制度まるごとアシスト」を提供開始 BPOサービス運用・構築の経験を活かし—キューアンドエー
2024/02/10
AIによる「面接内容の要約機能」を強化 面接最適化クラウド「batonn」にて—リブセンス
2024/02/09
社員の学び直しに取り組んでいる企業は約7割 「リスキリング手当の支給」などで—学情調べ
転職先を選んだ理由は「新しいキャリアを身に付けられる」が最多 「給与が良い」を上回る—マイナビ調べ
LLMを活用したクローンマッチングプラットフォームの実証実験を開始 エムスリーキャリアと共同で—オルツ
「勤務体系は誰が決めるべきか」という質問に「自分またはチーム」と回答した人は41.1%—ヘイズ・ジャパン調べ
2024/02/08
半数の人事が「キャリア自律への関心の高まり」を感じている 対応策は「研修機会の拡充」が最多—学情調べ
「時間」「服装」「裁量権」が柔軟な職場の人は「仕事と私生活の両方が充実」する傾向—マイナビ調べ
エンゲージメント調査の結果を見て施策を行った企業の約8割が「社員の生産性向上」を実感—ミイダス調べ
2024/02/07
20代の4割が「昇進したい」と回答 成長への焦りは昇進したくない人の約2倍—EdWorks
1月末時点の内々定率は29.2% そのうち「2社以上」の内々定がある学生は45.8%—学情調べ
物価上昇で希望年収が変化した20代は5割以上 「年収が変わらないと貯金できない」の声—学情調べ
2024/02/06
自動録画面接システム「ロクメン」をリリース 応募者へ質問を送付し回答は動画で確認—アクトグラム
人的資本への投資対効果を可視化できる「Loglass 人員計画」をリリース—ログラス
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