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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
面接がきっかけで「志望度が下がった」人は6割 理由は「進行の不適切さ」—Value market調べ
「人的資本経営」の課題をトータルサポート 日経BPと業務提携—Unipos
26卒の8割が「初任給」が本選考への応募に影響 最低限求める額は「22万円以上」が増加—マイナビ調べ
SNS運用が採用につながる秘訣、投稿のNG例、継続のコツなど 総フォロワー100万人超の企業が伝授!
外国人雇用状況の届出とは? 労働施策総合推進法と事業主が適切に対処するための指針
SmartHRが社内で実施している組織サーベイの全体像——目的・設計・運用
HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
カフェテリアHQ——福利厚生に変革をもたらし、企業の「ありたい姿」を実現する
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調査で分かった「部下から評価されない」管理職の特徴とは 理想の管理職までのステップと成長支援策を解説
評価・環境・制度
働きがいのない「ゆるブラック」企業はなぜ生まれた? 若手を“鍛える”企業に共通する「4つの環境」とは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
不当な出張命令は任意退職を期待するものとして不法行為と判断(大阪地裁 昭和61年11月28日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Summer
2024年7月25日(木)10:30~17:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
生成AIを社内システムに組み込みたい人向けの学習コンテンツをneoAIと共同で開発—アイデミー
2024/03/15
Z世代の採用で「価値観の変化」を感じている人は6割以上 「成長を意識する若手が増えた」の声—学情調べ
2024/03/14
ダイレクトリクルーティングサイト構築サービス「リクルー」をリリース—リンクタイズデジタル
ファミリーマートが「PROJECT COMP for Business」を導入—PROJECT COMP
企業向け生成AI活用プラットフォーム「Techtouch AI Hub」β版をリリース—テックタッチ
2024/03/13
三菱UFJモルガン・スタンレー証券と「プロ人財視える化・育成ソリューション」を共同開発—日立製作所
Special Contents
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アドビとの協業を発表 学生や求職者がクリエイティブスキルを高められるプログラムを提供—ワンキャリア
「転職市場動向レポート」を発表 育児を機に転職を検討する男性の増加など—リクルート調べ
2024/03/12
20年ぶりに人事制度を刷新 コンセプトは「成長に繋がる適正評価の実現」「自律的キャリア開発支援」—三菱電機
新入社員の勤務形態は「出社」が約9割 「入社1年間は原則毎日出社」などの声—学情調べ
総務業務アウトソーシングサービス「総務業務プロ」を提供開始 企業の「戦略総務」を支援—シスプロ
2024/03/11
正社員・契約社員を対象に平均4.3%の賃上げを実施 さらに初任給を一律1万5000円引き上げ—HIS
9割の企業が入社式は「リアル」で実施する予定 「社員と交流してほしい」の声—学情調べ
女性リーダー育成プログラム「Teambox TAO」の提供を開始—チームボックス
2024/03/08
新卒採用動向を調査 配属先を「入社式以前」に伝えている企業が半数以上—ProFuture調べ
65%の企業が24卒高校生の新卒採用にて求人票を改定 項目は「給与・賞与」が約半数—ジンジブ調べ
リスキリングで「実現したいことが叶っていない」人は25% 理由は「学習時間の不足」が最多—アクサス調べ
2024/03/07
2024年度の採用計画と戦略を発表 新卒採用のジョブマッチングやカムバック採用を強化—三菱電機
越境プログラム「side project」にサッポロビールが初参画—ローンディール
採用DXプラットフォーム「CHROclone」をリリース 候補者の企業理解などを促進—タッチスポット
2024/03/06
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