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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
判定特化AI「Jev」を採用AI「エースジョブ」に導入 既存システムへの導入支援も開始—フォワード
生成AIの活用停滞を解消する「AX推進支援パッケージ」を提供開始—エクサウィザーズ
入社1年目に意欲が高い社員の4割が2年目に失速 低意欲層の36.9%は「上司」で持ち直す—エン調べ
高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは? 70歳までの努力義務の概要
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
自己管理力を育成するクラウドサービス「Placul」を提供開始 多様化する働き方を支援—DAL
2024/07/18
エンゲージメント向上で離職・内定辞退を軽減 社内報アプリ「WORKSTORY」提供—ワークストーリー
2024/07/17
「副業したい」20代は約7割 「本業のほかにもう1つ収入源があると、安心できる」の声—学情調べ
バックオフィス領域で「クラウドシステムを利用」は8割 ペーパーレス化1位は給与明細—jinjer調べ
オンラインリファレンスチェック「HERP Trust」を正式リリース、候補者体験を重視—HERP
導入しているeラーニングに85%が課題感、「進捗・理解度の把握が難しい」など—KIYOラーニング調べ
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eラーニングの不正受講を担当者の半数が懸念 「防止策を実施」は4割—イー・コミュニケーションズ調べ
2024/07/16
人材データを統合し、多角的に分析する「チムスピ ピープルアナリティクス」を提供開始—チームスピリット
上場企業の人的資本開示状況や、経営状況をモニタリングできる「人的資本開示ラボ」を開発—PAC
出戻り転職の条件は「給与・待遇の保証」が1位 戻らない理由も「給与・待遇」が最多—エン・ジャパン調べ
2024/07/12
20代の4割が「20代の管理職がいる企業」は志望度が上がる 「働きがいがあると思う」の声—学情調べ
シミュレーション演習で次期管理職を育成 「アセスメントサービス」を提供—マネジメントサービスセンター
4割がフリーアドレスで「席を変えない」 固定化を生む要因は、事前説明とオフィスの充実度—パーソルFM
2024/07/11
フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を推進 ミスマッチの抑制に期待—メタップスHD
タレマネの課題、1位は「管理部署が分散し、データ収集が煩雑」 データの管理に難航—jinjer調べ
「社内版ビズリーチ」で社員のスキル・経験を可視化、最適な人材配置を支援 8月上旬より提供—ビズリーチ
2024/07/10
25卒の9割が、企業のSNSアカウントを見て「入社意欲が増した」—リソースクリエイション調べ
企業のインターン活動を支援 就活生の声を反映した「インターンの名人」を提供開始—ビューイング
オンライン企業説明会や学生とのマッチングを支援「My Intern」を開始—One Terrace
2024/07/09
20代社員「キャリアビジョンが見えない」が6割 目標にできる上司は「0人」が最多—あしたのチーム調べ
730件中341~360件を表示
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