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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新卒採用向けソリューションを提供 AI活用により工数削減と学生の選考体験を向上—talentbook
75%がZ世代社員のマネジメントを「難しい」と回答 不満は「指示待ちな姿勢」が最多—月刊総務調べ
内定式までに行うフォローは「内定者懇親会」、開催後は「定期的な連絡」が最多—i-plug調べ
数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス 秘訣は「カルチャー浸透」
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
X世代・Y世代・Z世代の生成AI活用状況 活発な人ほど「人間にしかできない仕事が増える」—アデコ調べ
2025/09/30
DXに取り組む人事部門は5割以上 生成AIは3割が導入済み、2割が検討中—パーソルWSC調べ
“採用のみにフォーカス”した大型イベント「採用ウルトラキャンプ」を京都で10/16に開催—ワンキャリア
人事領域をカバーする新たな事業戦略を発表 サブスクリプションなど新サービスを順次公表—PeopleX
2025/09/29
「アルムナイ採用」を2025年度より導入 採用サイト内に採用専用ページを開設—三菱地所ハウスネット
人事向け学習ツール「CANTERA ACADEMY」が採用KPIとリファラルについて動画解説—LUF
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大阪府吹田市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入 最適な人事配置に向けて—カオナビ
「Workday Data Cloud」の提供とSnowflake、Databricks、Salesforceらとの連携を発表—ワークデイ
2025/09/26
脱炭素推進企業の採用支援サービス「Beluga Recruitment Support」を提供—Leaf Ring
生成AI活用レベルを数値化 転職サイト「Findy AI Career」β版を提供—ファインディ
日々の社員の声を即時に可視化 エンゲージメントサーベイ「LinkVoice」提供—学研ロジスティクス
転職活動のスタンスは「いい会社があれば」が半数以上 活動の想定期間は「1年以上」が2割—マイナビ調べ
2025/09/25
26卒の5人に1人が複数企業の内定を保有中 就活継続の理由は「後悔したくないから」が7割超—学情調べ
職場での絵文字利用、賛成が42%、反対が58% 年代と性別によって賛否が分かれる—SHE調べ
AI採用人事サービス「ツクチム」にて、「VC・パートナー連携プラン」を提供開始—C
AI時代の羅針盤となるAI専門メディア『AIdiver(エーアイダイバー)』を創刊—翔泳社
2025年改正育児介護休業法を解説 「サイバックスUniv.」に10コース追加—リスクモンスター
2025/09/24
AI社員の導入で人手不足解消や生産性向上をサポート 「AI OMNI AGENT」を提供—FCE
自分らしく働ける管理職に育成 「管理職のコンパッション・リーダーシップ講座」を開講—Hitoiro
「内定式は実際に企業へ訪問したい」学生が約9割 「対面で信頼関係を築きたい」の声—学情調べ
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