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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
給与支給後に修正対応している企業は約6割 ミス防止策は「人の目による確認」が主流—LayerX調べ
JALが富士通の「Advanced Teaming Experience Service powered by UMU」導入—ユームテクノロジージャパン
「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS
“スター人材”や“偶然”だけでは高業績チームは生まれない——人事が押さえるべき「10の視点」とは
目指すは「AIネイティブ組織」 人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
初任給の最低希望額は「25万円台」が最多 理由は「業界・職種の平均初任給を参考にした」—マイナビ調べ
2025/09/12
「週休3日」求人が5年間で5.3倍に増加 リモートが困難な職種ほど週休3日制が多い—Indeed調べ
従業員定着につなげる法人向け新サービスを提供 退職代行サービスの利用者の声を活用—スマートヤメマス
コーチングを受けたマネージャー、その後約9割が「チームメンバーの変化」を実感—B-Connect調べ
グループ各社の「男女育休」と「男性育休」の取得率100%を2年連続で達成—野村不動産HD
ガスワンHDが統合人事システム「COMPANY」を導入 人事業務を年間約8000時間削減—WHI Holdings
2025/09/11
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直近1年間で正社員の離職があった企業は半数弱 退職理由は「⼈間関係」—スリーエーコンサルティング調べ
事業戦略発表ラウンドテーブルを開催 統合型人事データベースとしてNo.1を目指す—jinjer
SmartHRと協業を開始 人事システム導入と給与計算を一括支援—レジェンダ・コーポレーション
2025/09/10
20代は転職で「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」を希望 仕事内容・待遇改善を重視—学情調べ
育休社員の業務代替で約8割が「課題を感じる」 最多は「業務増加による負担」—MS-Japan調べ
ベンチャー志望の就活生はわずか10.5% 入社条件は給与・福利厚生—Synergy Career調べ
採用戦略からマネジメント層の育成まで 「オンライン研修動画サービス」を提供—アクシアエージェンシー
2025/09/09
職場でAIエージェントの存在感が高まる反面、従業員は役割の線引きを重視している—Workday調べ
男性の約4割が「男性向け美容サービス利用補助」の福利厚生を希望 未知と共同調査—OTENBA
三菱UFJ銀行にAIロールプレイングソリューション「iRolePlay」を提供—インタラクティブソリューションズ
2025/09/08
20代の転職希望者は「給与・年収アップ」に意欲 第二新卒は「人間関係」「風土」重視の傾向—学情調べ
スカウト文面生成・配信効果の可視化・マッチング精度向上を支援 「サクルートAI」β版提供—サクルート
「男女の賃金差が縮まった」と感じる女性は約1割 不公平感は減少傾向も—ビースタイルHD調べ
ナビサイトでは届かない学生層に訴求 新卒採用支援サービス「リクチョク」を提供—アクシアエージェンシー
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