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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
女性管理職比率の向上を目指し、生成AI活用の目標設定支援と管理職候補者向け研修を開始—パーソルHD
26卒の10月中旬の内定保有率は90.5% 入社企業を知った情報源は「就職情報サイト」—マイナビ調べ
企業の副業容認率が過去最高、全面容認の割合は2018年の約2倍に—パーソル総合研究所調べ
NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
「人事領域の生成AI活用」を日米比較で読み解く——“質の高い”利活用を阻害している日本特有の文化とは
生成AIで「就業規則の課題・矛盾」はかんたんに改善できる!プロンプトなどの具体例を社労士 岩﨑氏が紹介
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
人事データ活用施策のための審議フロー構築事例
採用
事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える
育成・人材開発
どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか? 人事にできることは何か?
評価・環境・制度
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2023年07月19日(水) 〜 2023年07月13日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「キャリアオーナーシップ経営の打ち手100」を公開—キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム
2023/07/19
3月決算企業の人的資本開示におけるリスキリングの取組率は6.9%—ドットライフ
年下の上司による「丁寧な言葉遣い」は求められていない 「年上の部下へのマネジメント」調査—サイボウズ
発足から1年で会員6万人、180パートナー、1000プログラム超えを発表—日本リスキリングコンソーシアム
2023/07/18
「JOBTV縦型動画」の提供を開始 企業の魅力を伝える短尺動画を提案・作成—ベクトル
面接品質改善サービス「harutaka BI」を提供開始 面接動画をAIが解析—ZENKIGEN
Special Contents
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人的資本経営を支援する「人的資本戦略コンサルティング」サービスの提供を開始—エル・ティー・エス
2023/07/14
社内公募システム「トレジャーキャリア」を提供開始 NECの公募異動は3倍に増加—ヒューマンシステム
人的資本経営を重視 上場企業が6割の一方で非上場企業は4割未満—JMAM調べ
管理部門業務でのChatGPT利用は7%、AIが仕事を奪うと考える人が過半数—MS-Japan調べ
2023/07/13
人的資本経営の可視化を支援するサービス「自然言語処理AI技術」を提供開始—社会整備サポート協会
求人票に記載する職務内容を充実させる新機能「ヒアリングノート」をリリース—パーソルキャリア
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