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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年06月07日(金) 〜 2024年06月01日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
半数以上がITエンジニアの昇進スピードに「文理は関係ない」 一方、志望動機に大きな違い—ベンド調べ
2024/06/07
「就活で生成AIを利用」している25卒は3人に1人 エントリーシートの改善などで利用—マイナビ調べ
HRデータ統合プラットフォームをリリース 人事・財務システムに散在するデータを統合—ユー・エス・イー
25卒の6月時点の内定率は82.4% 就活の早期化に対し、学生は賛否両論—リクルート調べ—リクルート調べ
2024/06/06
リコーが「COMPANY」導入後に年間約5100時間分の人事業務工数を削減—WHI
「給与計算BPO」を提供開始 労務のプロがITを活用してヒューマンエラーのリスク軽減—TRIPORT
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三井住友海上の「育児と仕事の両立支援サポートブック」を制作 マネジメント層1200名に配布—コネヒト
2024/06/05
20代のキャリア採用の「難易度が上がった」と感じる企業は4割以上—学情調べ
AIが面接するサービス「面達」を7月上旬リリース 採用基準を統一化—AIセキュリティソリューションズ
採用動画に求められるのは「仕事紹介」 飾らない職場のリアルな雰囲気を見たいの声—moovy調べ
2024/06/04
26卒の9割がサマーインターンに参加予定 「本選考の優遇を期待する」の声—レバレジーズ調べ
不採用となった学生が選考を再チャレンジできる「TRUSCOリトライ制度」を導入—トラスコ中山
「前年度よりキャリア採用数を増やす」予定の企業が3割以上—学情調べ
2024/06/03
ITエンジニアの伴走型採用代行サービス「Track リクルーティングパートナー」を提供開始—ギブリー
25歳以下の退職理由は「人間関係が悪かった」が最多 次点は「労働環境が悪かった」—アクシス調べ
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