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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング、企業規模別にトップ10を発表—GPTW Japan
27年度新卒採用より「AIジェネラリスト」コースを新設 「AIスペシャリスト」との2コース制—DeNA
国内電通グループ5社が横断する人事・企業文化領域コンサルティング組織を設立—電通デジタル
Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年05月30日(火) 〜 2023年05月24日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
学生1000人調査、就活は「通年採用」「自分らしい服装・髪型」「メールよりDM」を希望—ハースト婦人画報社
2023/05/30
第一生命がグループ人材戦略の実現に向け、タレントパレットを導入—プラスアルファ・コンサルティング
WevoxにサーベイとAIサポート機能を追加、AIがスコアの読み解きや分析をサポート—アトラエ
2023/05/29
障がい者スタッフによる「チューター制度」を開始、トライアルで新人定着率100%—KDDIエボルバ
「管理職になりたくない」一般社員は7割以上、「向いていない」「報酬が釣り合わない」の声—JMAM
奨学金の返済支援制度を導入、福利厚生の一環として月1万円を代理返還―ZETA
2023/05/26
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ChatGPTと連携したAIキャリア支援コーチ「ちょこてつ」のトライアル版を提供―NEWONE
1年目を終えた新入社員の35%がマイナスのギャップを実感 理由は「仕事量が多い」など―IDEATECH調べ
「こども休暇」を試験的に有給化、1ヵ月間で対象社員の3割が取得―うるる
2023/05/25
ChatGPTで作成した選考書類に2割は「採用意欲が下がる」も7割は「禁止しない」―ワークポート調べ
会社を越えたプロジェクト参画でキャリア自律を促す「side project」を開始―ローンディール
女性経営人材育成プログラム「TillCareer」を学研グループへ提供―ジェミニストラテジーグループ
2023/05/24
採用サイトで知りたい情報は仕事内容・職場環境といった「働くイメージ」―ニュートラルワークス調べ
従業員の約7割が健康に不安を抱えている一方、健康課題に取り組んでいる企業は半数―マイナビ調べ
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