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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
500万人の適性検査データを活用のAI面接サービス「TG-WEB mee」を提供開始—ヒューマネージ
27卒の初任給を引き上げた企業は89.1%、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ
NTTドコモソリューションズが刷新したAI時代の新卒エンジニア研修とは—HRzine Day
AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ 世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方
社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年02月10日(金) 〜 2023年02月04日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
横浜銀行グループが「Official-Alumni.com」でアルムナイとの関係構築を開始―ハッカズーク
2023/02/10
Z世代・ミレニアル世代の本音、「仕事に全力で取り組んでいる」は半数以下―LinkedIn調べ
管理職になりたくない人は72%、女性管理職を増やすには仕事と家庭の両立支援が必要の声―識学調べ
「ナビサイト」利用率が前年より減少、業界・企業研究ではTwitter・LINEが人気―イオレ調べ
「今日から使える!構造化面接 質問集(厳選18問)」を無料公開、評価基準テンプレなど掲載―グラム
2023/02/09
9割が転職のためにリスキリングを実施、「今後転職をしないと思う」はわずか1割―Sansan調べ
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法人向けeラーニングサービスにおいて「DX人材育成プログラム」を提供開始―ドコモgacco
24卒学生の1月末時点での内々定率は21.9%、理系は前年比10.8ポイント増―学情調べ
2023/02/08
従業員データに基づいた人員配置検討が行える新機能「配置シミュレーション」を提供―SmartHR
サーベイ活用で組織改善を支援する伴走型人事コンサルティングサービスを提供開始―ラフール
入社先を決めた理由で「事業内容」が初めてトップ、10年前とキャリア観に変化―ヒューマネージ調べ
2023/02/07
「メタ採用」事業を開始、バーチャル空間での情報交換や母集団形成を他社と実施など―Re.make
組織風土づくりに取り組む企業とつながるコミュニティ「カルチャー共創本部」を発足―Unipos
4月より新人事制度を導入、基本給最大17%アップなど報酬・評価・等級制度を刷新―TIS
2023/02/06
就活生の約半数が選考過程でネガティブなギャップを実感、人事担当者の印象も影響―生活総合サービス調べ
「Myシリーズ」として「MyRefer」と「MyTalent」の共通基盤を提供―TalentX
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