企業成長を加速させる「組織文化のデザイン」《後編》　エフェクチュエーションに基づく具体的アプローチ

　前回は、「組織文化のデザイン」を構成する3つのキーワード「組織」「文化」「デザイン」についてひも解き、組織が「生き物」であり、その文化を育むた...

2025/09/26

転職活動のスタンスは「いい会社があれば」が半数以上　活動の想定期間は「1年以上」が2割—マイナビ調べ

2025/09/25

26卒の5人に1人が複数企業の内定を保有中　就活継続の理由は「後悔したくないから」が7割超—学情調べ

2025/09/25

職場での絵文字利用、賛成が42％、反対が58％　年代と性別によって賛否が分かれる—SHE調べ

2025/09/25

AI採用人事サービス「ツクチム」にて、「VC・パートナー連携プラン」を提供開始—C

2025/09/25

AI時代の羅針盤となるAI専門メディア『AIdiver（エーアイダイバー）』を創刊—翔泳社

2025/09/25

企業成長を加速させる「組織文化のデザイン」《前編》　組織文化とは何か、そのデザインとは何をすることか

　企業の成長を加速させるには、単に制度やルールをつくるだけでは不十分です。大切なのは、社員1人ひとりの行動や習慣によって自然と形成される「組織文...

2025/09/25

2025年改正育児介護休業法を解説　「サイバックスUniv.」に10コース追加—リスクモンスター

2025/09/24

AI社員の導入で人手不足解消や生産性向上をサポート　「AI OMNI AGENT」を提供—FCE

2025/09/24

自分らしく働ける管理職に育成　「管理職のコンパッション・リーダーシップ講座」を開講—Hitoiro

2025/09/24

「内定式は実際に企業へ訪問したい」学生が約9割　「対面で信頼関係を築きたい」の声—学情調べ

2025/09/24

周囲に「静かな退職者」がいる人は4人に1人　「仕事量が増えた」など不利益が生じている—リクルートMS調べ

2025/09/24

新任管理職は厳しい評価から逃げ、部長クラスは極端な評価にためらい—ALL DIFFERENT調べ

2025/09/22

ヤングキャリア・第二新卒・既卒とも20代転職希望者の多くが「カジュアル面談」を切望—学情調べ

2025/09/22

企業の採用力向上と口コミリスク対策を実現　社員参加型の「yellba」を提供—yellba

2025/09/22

価値創造ストーリー構築を意識した人的資本開示が進むも、開示項目は固定化—デロイト トーマツ調べ

2025/09/22

VUCA・BANI時代こそ必須となる「自社らしいリーダーシップ」を持つ後継者候補の選び方・育て方

　「社長に必要な要素は何でしょうか？」これは、私が企業の経営陣や人事部長から最も多く受ける質問の1つです。近年の調査では、日本の中小企業の約52...

2025/09/22

管理職の理想のリーダー像、新任は寄り添う、幹部候補は成果創出がトップ—ALL DIFFERENT調べ

2025/09/19

20代社員の過半数が「上司の仕事のモチベーションが低いと、自身の意欲も下がる」と回答—ジェイック調べ

2025/09/19

保育園料の補助、介護事由による週休3日制度などでキャリアを支援　人事関連制度を導入・拡充—大阪ガス

2025/09/19