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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ジョブカン採用管理で「リファレンスチェック機能」を提供開始、アンケート作成から支援—DONUTS
27年度採用計画を発表 技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本
探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ
理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは 採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
組織開発内製化支援サービス「Sherpa」を提供開始―オーセンティックワークス
2020/07/10
「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」の結果を公開―イグナイトアイ
今年度の健診をスムーズに行うための人事担当者向け資料「2020年度健康診断レポート」第2弾を公開―iCARE
地方・中小・ベンチャー企業の新卒採用支援「ミッション・カルチャー・リクルーティング」を開始―ソウルドアウト
価値観共有カードゲーム「カラバリューカード」のオンラインβ版をリリース―Color Variation
アルバイトの採用・育成・勤怠管理をオンライン化する取り組みを開始―ナレッジ・マーチャントワークス
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2020年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキング発表―GPTWジャパン
2020/07/09
『データサイエンティストのためのスキルチェックリスト/タスクリスト概説』を刊⾏ーデータサイエンティスト協会
テレワークでのコミュニケーション不全を解消するサービス「kakeai for team」を提供開始-KAKEAI
アルバイト採用にも「オンライン面接」導入促進の兆し、求職者のニーズ高く企業も約6割が関心―リクルートジョブズ
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(6月)」を発表、内々定保有者数は大幅に減少―マイナビ
企業向けクラウド採用活動分析サービス「Cycon(β版)」をリリース―Crown Cat
20代を調査、テレワーク希望者は7割超だがその75.4%は「週1回以上の出社」を希望―学情
22卒・地方でのインターンシップに関する調査、76.3%が「地方でのインターンシップ」参加を希望―学情
2020/07/08
就活者向けプラットフォームアプリ「i-web CONNECT」をリリース―ヒューマネージ
採用管理システムi-webと連動する録画面接システム「i-web MOVE」をリリース―ヒューマネージ
2020/07/07
「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート」を公開、新卒/中途別に解説―VOLLECT
日の当たることがなかった貢献・感謝を可視化する「Smileボーナス」をリリース―アスマーク
外国人技能実習生の受け入れ先企業で書類作成を支援する「J-repo」をリリース―アイラボ
「SAKU-SAKU Testing」がZoomと連携しウェビナーの受講管理も可能に―イー・コミュニケーションズ
2020/07/06
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