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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
【特集】従業員の学びを考える~「生成AIと学びの環境に関する調査」から見えた現状とその先 ほか
メンバー1人ひとりがリーダーシップを持ち創造性を発揮する「ジャズバンド型組織」の必要性とHRの役割
CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
サーベイ結果を“ファクト”から読み解く! インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
HERP、PwCとDX人材採用・活用を含めたDX推進支援で業務提携
2020/12/24
慎重になるコロナ禍のIT転職市場、初めて転職活動に挑む人の割合が縮小傾向に―レバテック
テレワーカーが抱く組織への愛着は出社者の約1.3倍―パーソル総合研究所
副業制度の設計・運用で悩む企業のサポートを提供開始―パーソルプロセス&テクノロジー
2020/12/23
採用動画制作・配信サービス「MOVE LETTER」を提供開始、SONAR ATSのアドオン機能―イグナイトアイ
柔軟に働きたい女性向けのマッチングビジネスでgroovesと業務提携―ママスクエア
Special Contents
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Web採用試験の不正を検知するAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を発表―ヒューマネージ
マネジメントにおける無意識な偏見、女性に対して根強く未だに課題―パーソル総合研究所
2020/12/22
IT企業のリモートワーク、約7割は社員が判断、約6割はコロナ終息後も継続―paiza
2020/12/18
約8割の内定者が入社に不安、欲しいサポートは人間関係構築の機会―ラーニングエージェンシー
エンジニア採用プラットフォーム「JOBS IN JAPAN」β版を提供開始―アンロックデザイン
エントリーが出る採用スライドの本質を紐解くセミナーを開催―リクメディア
あしたのクラウドHRに「社員名鑑」機能を追加―あしたのチーム
2020/12/17
ニューノーマルな働き方を支える新たなオフィス環境を構築―ARISE analytics
管理職は部下の評価が正しくできているかが不安―パーソルプロセス&テクノロジー
従業員エンゲージメント向上を目的に慶應義塾大学と実証実験を開始―日立ソリューションズ
企業人事担当者の9割以上が「中高年社員のキャリア形成支援」の必要性を痛感―定年後研究所
Carelyに蓄積された健康データを活用し、生命保険領域/インシュアテックに新規参入―iCARE
2020/12/16
DXを推進するIT人材の採用・育成がテーマのオンラインイベント「AOC2020」を12月22日に開催―ギブリー
2020/12/15
経営者・人事担当者1000人調査、新型コロナウイルス感染拡大で「採用活動に影響」6割―ディップ
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