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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
コロナ禍の従業員の雇用不安を解消する労働移動型プラットフォーム「つなキャリ」をリリース―O-GOE
2020/10/29
時間単位で働ける採用マッチングプラットフォーム「グレフ」を正式リリース―グレフ
1000名未満の企業では勤怠管理でタイムカードやExcelの利用が半数を超える―ミナジン
リファレンスチェック特化SNS「Parame」が経産省「始動 Next Innovator」に採択―Parame
カケアイに「マネジメント強化・支援プラン」を追加―KAKEAI
働き方改革をワンストップで支援する人事総合支援サービス「Worktree」の提供開始―AXSEED
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副業に関する調査「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割―YOUTRUST
2020/10/28
リモートワーク中心の組織では71.4%がリモートワークを継続予定―カオナビ
2020/10/25
採用管理システム「i-web」と理系特化の採用ツール「TECH OFFER」が連携開始―ヒューマネージ
「働き方、副業・兼業に関するレポート」を発表、副業を認める企業ほど採用満足度が高い結果に―マイナビ
「第2回 新型コロナの影響と働き方の変化」の調査、出社は増えるも在宅勤務は依然多く―日本CHO協会
ピアボーナス「Unipos」が組織を1つにするコラボレーション改善クラウドへ刷新―Uniposカンパニー
スモールビジネスにおいても半数以上が業務に必要なITシステム導入に意欲的―freee
人材に関わる幅広い知識・トレンドを提供する「ManpowerClip」開設―マンパワーグループ
大学生のSNS利用状況を調査したホワイトペーパーを公開、コロナ禍で利用は増加―イオレ
「霞が関の働き方に関する提言」への署名活動を開始、国のデジタル化推進を要望―ワーク・ライフバランス
2020/10/24
TSグループとアルトが業務提携、介護業界に特化した従業員エンゲージメントサービスを共同開発―TSグループ
クリエイターに特化したプロシェアリングサービス「FLEXY CREATORs」の提供を開始―サーキュレーション
オンライン研修に必要なサービスをワンストップで提供する「Deliveru For 研修」をリリース―ファシオ
仮想空間上のオフィスに出勤する「クラウドオフィスRISA」のトライアル導入が100社突破―OPSION
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