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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新卒3年未満の転職理由「給与が低い」が最多 次点が「労働時間が長い」—プロフェッショナルバンク調べ
27卒の志望業界、7月後半時点の1位は「インターネットサービス」、2位は「銀行」—キャリタス調べ
生成AI「Gemini」と「Copilot」の業務実装型プログラムを提供—Meta Heroes
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
注目のHR関連トピックスをチェック! 月間ニュースランキングTOP10【2025年7月】
多様性を最大限に活かすために必要なCQとは?組織文化を生み出す土壌を知る
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開―イグナイトアイ
2020/11/12
日本の人事部が「人事カレンダー」を公開、掲載内容と機能を充実―HRビジョン
「採用ブランディング認定ディレクター講座」をスタート―むすび
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副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」が機能を更新、スカウト数の上限撤廃など―ドゥーファ
1on1やチームビルディング、研修で活用できる「エンゲージメントカードplus」を発売開始―トリプルバリュー
フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス「スキイキ」をスタート―マイナビ
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入社から退職までの手続きを電子化できる「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」を本格リリース―OBC
「2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表、2021年卒採用充足率は例年と同程度に―マイナビ
企業とフリーランサーがダイレクトにつながるサービス「Sollective」が始動、日英に対応―ソレクティブ
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クラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」のシンボルマークをリニューアル―エフアンドエム
社員一人ひとりにあった働き方の選択肢を提供する取り組み「働き方リ・デザイン」を推進―新生銀行
「新たなJTBワークスタイル」の実現に向け新制度を制定―JTB
オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「アクセスオンライン」シリーズと連携開始―スタジアム
コロナ禍で顕著になった”企業と従業員の関係希薄化”、会社に愛着が湧く理由トップは「特になし」―OKAN
「イクメン企業アワード2020」「イクボスアワード2020」の受賞企業・受賞者が決定―厚生労働省
2020/11/06
登録・解析型のITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS CAREER」を提供開始―LAPRAS
2020/11/03
オンラインオフィス「Parafice」のβ版を提供開始、テキストチャット機能などを追加―Divide
「1歳の子供がいる部下に海外出張を命じるか」男女管理職で違い―チェンジウェーブ
就職先に関するアンケートを実施、今年の就活生の97.5%が満足―i-plug
2020/11/02
本社移転を発表、社員と企業が対等な関係を構築できる新オフィスを設計―カオナビ
2020/10/31
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