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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「Universal 勤次郎 人材管理」で入社手続き、人事評価、個人情報管理機能を追加・強化—勤次郎
理系技術者としてのポテンシャルを評価する「AI技術者基礎力面接官」の一般提供を開始—VARIETAS
星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査―auじぶん銀行
2020/10/23
数十人や数百人規模の最適な勤務シフトを作成するソリューションを提供開始―日立製作所
職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を開発―ピースマインド
2020/10/22
リファラル採用に取り組む人の学び合いコミュニティ「リファラルカレッジ」を運用開始―リフカム
テレワーク・リモートワーク勤務者のメンタル状態を可視化―ドリームホップ
「キャリアオーナーシップ 5つの中心概念vol.1」を公開―パーソルキャリア
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マッチングサービス「Connect Job WORKERS」を自治体に無償提供―フォースバレー・コンシェルジュ
「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生の半数以下―マイナビ
2020/10/21
「ラフールサーベイ」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とAPI連携を開始―ラフール
「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上がる―学情
2020/10/20
コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN
第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職活動に苦労―UZUZ
オンライン企業内大学「損保ジャパン大学」の設立―損害保険ジャパン
20代専門転職サイト「Re就活」でアンケートを実施、3か月以内の転職希望者が61.0%―学情
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)」を発表―マイナビ
SmartHRとブレインコンサルティングオフィスが業務提携、社員が安心して働ける職場環境を推進―SmartHR
2020/10/19
第1次産業に特化した人材支援アプリ「YUIME」を発表―YUIME
人事部門に向け「RinzaTalk年末調整問い合わせ対応パッケージ」を販売開始―日本ユニシス
「ジョブカン勤怠管理」と「MaLionCloud」が連携、労働時間の正確な把握を支援―インターコム
2020/10/18
Web面接サービス「harutaka」が採用管理システム「ACCESS ON LINE」と連携―ZENKIGEN
2020/10/16
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