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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
1人目人事として“初めての採用活動”をサポートするRPOサービス「Hitorime人事」をリリース—APILLOX
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
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“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
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“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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「学生・企業双方にメリットのあるインターンシップ3つのポイント」を発表―マイナビ
2020/10/06
自律的なキャリア形成を促す研修講座「キャリアデザインeラーニング」を法人向けに提供開始―パーソル総合研究所
2020/10/05
リモートワーク下での採用課題を声で解決する「KOELUTION for Recruiting」を提供開始―Voicy
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スタートアップ幹部採用面接の代行サービス「Pro-Check」をリリース―XTech
2020/10/02
Oracle Cloud HCMが機能を大幅にアップデート、従業員の成長や人事業務の効率化を促進―米オラクル
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「SONAR ATS」がIndeedの有料掲載へ申し込む機能を追加―Thinkings
「ジョブ型雇用」意識調査を実施、7割が「企業にメリットがある」と回答―エンワールド・ジャパン
従業員の健康を一元管理できるシステム「Carely」をLINEが導入開始―iCARE
副業の報酬・時間を調査、約5割が10万円超、約7割が週に10時間以内―YOUTRUST
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約4割の企業が「採用活動の再開時期未定」と回答―ツナググループ・ホールディングス
会社への愛着心・信頼感が最も強いのは在宅+出社のハイブリッドワーク社員―パーソルプロセス&テクノロジー
外国人就労時間管理システム「アワマネ」と勤怠管理システム「KING OF TIME」がAPI連携―ウィルグループ
働き方改革、個・組織とも生かす変化があるとの実感で事業成果も向上―リクルートマネジメントソリューションズ
「MyRefer Campus」にファンスコア機能を追加、内定者とのコミュニケーションを適正化―MyRefer
2020/09/30
パーパスの策定・運用を軸とする新卒採用支援サービス「FIT」を提供開始-神谷製作所
「"個を活かす"マネジメント改革2020 ~組織と人事のDXを知る1日~」を10月15日にオンライン開催―カオナビ
面接のタッチポイント30項目の改善チェックリストを無料配布、オンライン採用のノウハウ資料とともに―HeaR
2020/09/29
報酬の一部を自社株式で受け取ることのできる制度を導入―ユーグレナ
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